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　　為加強(qiáng)社會治理綜合服務(wù)中心工作力量，彌補(bǔ)人員不足現(xiàn)狀，經(jīng)遼陽縣人民政府同意，擬面向社會公開招聘政府雇員6名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、崗位性質(zhì)

　　本次招聘的政府雇員，實(shí)行勞動合同制管理。

　　二、崗位數(shù)量及崗位要求

　　社會治理綜合服務(wù)中心招聘政府雇員6名，主要負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)社會矛盾糾紛，調(diào)處化解和網(wǎng)格事件處置，社會治理(網(wǎng)格化)服務(wù)管理平臺的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及數(shù)據(jù)更新等工作。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，戶籍為遼陽縣戶籍(須在2022年4月20日前取得);

　　2.年齡要求：30周歲以下、18周歲以上(1991年4月20日至2004年4月20日(含)期間出生);

　　3.學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷;

　　4.有一定的文字寫作能力，能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公;

　　5.相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;

　　6.熱愛工作，保守工作秘密，服從工作安排;

　　7.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　(1)受過刑事處罰或者治安管理處罰;

　　(2)因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的人員;

　　(3)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;

　　(4)正在接受紀(jì)律審查或被立案偵查尚無結(jié)論;

　　(5)本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或有從事其他危害國家安全活動的人員;

　　(6)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　四、報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶身份證、戶口本(復(fù)印首頁及本人頁)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份，近期同版免冠2寸彩色白底照片3張，并填寫《遼陽縣社會治理綜合服務(wù)中心公開招聘政府雇員報(bào)名表》一式兩份。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年4月21日至2022年4月22日(8:30-11:0013:30-16:00)

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：遼陽縣人才交流中心一樓

　　(地址：遼陽縣信訪局院里)

　　4.咨詢電話：0419-7873237(遼陽縣人才交流中心)

　　5.資格審查：由遼陽縣人社局會同中共遼陽縣委政法委聯(lián)合審查。按報(bào)名者現(xiàn)場提供的各類資料，經(jīng)審查合格者，報(bào)名有效。

　　四、考試和要求

　　對確定符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行統(tǒng)一考試，采取筆試和面試相結(jié)合的方式(先筆試后面試，筆試、面試成績各占總成績的50%，筆試、面試成績之和為總成績)。

　　1.筆試。筆試成績滿分為100分，考試內(nèi)容為綜合知識。時(shí)間90分鐘。筆試不指定考試用書，不委托任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行考試培訓(xùn)。

　　2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，成績滿分為100分，合格分為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)1:2的比例確定參加面試人選。如最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入面試人選名單。應(yīng)聘人員抽簽確定面試次序，考官當(dāng)場評分。

　　3.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選名單�？偝煽儾⒘姓�，以筆試成績高者進(jìn)入體檢人選名單。體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者取消聘用資格，從總成績合格者中由高分至低分依次遞補(bǔ)。

　　五、政審和公示

　　對體檢合格的人員進(jìn)行政審，政審合格擬錄取人員名單在遼陽縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督，有問題并查實(shí)的，或一時(shí)難以查實(shí)的，不予聘用。

　　六、聘用和管理

　　公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，與遼陽縣社會治理綜合服務(wù)中心簽訂合同，試用期為2個(gè)月，試用期結(jié)束，經(jīng)考察合格后，正式上崗簽訂聘用合同(時(shí)間從試用期計(jì)算)。首次簽訂合同期限為1年，合同到期后，根據(jù)工作需要決定是否續(xù)簽合同。聘用人員實(shí)行考核管理，對考評不合格者可以解除聘用合同。

　　七、薪資待遇

　　本次招聘人員的試用期工資為1600元/月，轉(zhuǎn)正后工資為1800元/月(包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)需個(gè)人繳納部分)。