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　　(三)資格復審

　　資格復審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。經(jīng)資格復審合格后的應聘人員進入面試環(huán)節(jié)。

　　通過資格初審人員未按照醫(yī)院規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　(四)面試

　　面試旨在測試應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。面試由醫(yī)院組織實施。面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　面試主要采取學術報告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關專業(yè)專家和有關部門行政負責人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績，于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍�總成績相同按主考官成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(五)體檢

　　參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　面向公開招聘人員的體檢由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后以短信、電話、郵件等形式通知應聘人員。機關事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具現(xiàn)工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(六)考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)�？疾煊舍t(yī)院人事科負責組織實施。

　　考察主要是對應聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等情況進行綜合評價�？疾斓臅r間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應聘人員曾發(fā)生學術不端行為、違反行風規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。

　　(七)公示與聘用

　　醫(yī)院將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員信息進行公示。公示的發(fā)布范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示意見受理郵箱為ydykzhaopin@163.com。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員應于公示到期之日起6個月內(nèi)辦結(jié)相應手續(xù)，到醫(yī)院人事科報到，并于報到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時限內(nèi)報到，擬聘人員本人需提前1個月書面遞交延期申請及佐證材料。經(jīng)醫(yī)院院長辦公會研究同意后，報到期限可延長3個月。延長期限到期后仍未報到的視為自動放棄。

　　(八)遞補

　　應聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導致招聘崗位出現(xiàn)空缺時，醫(yī)院將依據(jù)應聘者面試考核成績由高分到低分依次遞補(每個崗位遞補只進行一次)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的;

　　6.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　如因無遞補人選導致擬聘崗位空缺時，醫(yī)院將根據(jù)實際需要調(diào)整招聘崗位，并在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布崗位調(diào)整聲明。調(diào)整后的招聘崗位、報名時間及相關安排也將在天津醫(yī)科大學網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進行處理;聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。