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　　享受以上加分政策的報(bào)考者，需提交加分申請(qǐng)和有關(guān)證書(shū)(證明)，四類服務(wù)項(xiàng)目考生須提供服務(wù)期滿考核合格證書(shū)，退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表，退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。提交報(bào)名材料時(shí)，同時(shí)提交加分申請(qǐng)和有關(guān)證書(shū)(證明)原件、復(fù)印件，逾期不再受理。審查通過(guò)的給予加分，加分人員名單將于考試前在此次招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　(四)考試

　　考試分為筆試和面試。統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。應(yīng)聘人員先進(jìn)行筆試，按招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員名單。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：高等教育理論、高職教育理論、時(shí)事政治、相關(guān)法律、教育學(xué)、心理學(xué)等，滿分為100分。

　　(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　(1)根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，主要采取試講，滿分為100分。

　　如果個(gè)別招聘的崗位只有一名考生進(jìn)入面試，或者擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組所有考生的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

　　(2)面試人員名單、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　3.考試總成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

　　總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢和考核

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。體檢名單在網(wǎng)上公布。

　　2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行。

　　3.因體檢不合格或自己放棄等出現(xiàn)的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。

　　4.體檢合格的人員由學(xué)校組織考察�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或自己放棄等出現(xiàn)的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。補(bǔ)充聘用公告、崗位及相關(guān)事宜，通過(guò)開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和開(kāi)封市衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站發(fā)布。

　　(六)擬聘人員公示

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到學(xué)校報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　2.對(duì)體檢、資格復(fù)查不合格人員和公示期間被舉報(bào)人員，經(jīng)核查不符合招聘條件的，取消聘用資格。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　1.被聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，按國(guó)家和河南省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由學(xué)校進(jìn)行綜合考察，試用期滿合格的予以正式聘用;考核不合格者，取消其聘用資格。新聘人員在單位的最低工作年限為3年(含試用期)，3年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)工作或參加其他招錄(招聘)考試。

　　3.實(shí)驗(yàn)教師一經(jīng)錄用不得轉(zhuǎn)崗。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2、對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，以及試用期間和定級(jí)定崗后。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，不符合應(yīng)聘條件以及提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。查明報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。

　　3、報(bào)考人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而受到影響的，責(zé)任自負(fù)。