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　　(十)辦理入編手續(xù)。用人單位負責對引進人才的管理與考核，考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)，對不履行崗位職責考核不合格者，可向領導小組辦公室報告，經審核批準，解除聘用合同，辦理辭退手續(xù)。

　　三、待遇和保障

　　(一)引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇，按當?shù)卦诼氃诰幦藛T薪酬待遇執(zhí)行，同時繳納五險一金。

　　(二)引進人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　　(三)在管理崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員享受八級職員工資待遇;取得博士學位的人員享受七級職員工資待遇。

　　(四)在專業(yè)技術崗位工作(衛(wèi)生專業(yè)除外)的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應待遇;取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應待遇。

　　(五)在衛(wèi)生專業(yè)技術崗位工作的引進人才，取得碩士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學位的人員工作滿一年，經考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　四、優(yōu)惠政策

　　(一)周轉住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標準，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉住房。

　　(二)購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標準，由地、縣(市)財政給予一次性購房補貼。

　　(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區(qū)空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

　　(四)職級待遇：在原單位擔任職務的，引進后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務。

　　(五)配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。

　　(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規(guī)定標準報銷;6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經地區(qū)或各縣(市)人力資源和社會保障局核實，按政策規(guī)定連續(xù)計算工齡。

　　(八)戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

　　(九)科研支持：引進人才從事“產、學、研”科技成果轉化的，轉化項目經地區(qū)有關部門論證后，給予一定項目啟動資金;攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產或研制開發(fā)新產品產生經濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才的，給予一定生活補助;所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批準執(zhí)行。

　　(十)人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車;免費參觀地區(qū)內旅游景點;每年享受一次免費健康體檢;子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點名調訓人選，優(yōu)先納入公務員調任范圍。

　　五、服務期限

　　在塔城地區(qū)的服務期不少于6年(含試用期)。

　　六、監(jiān)督及組織實施

　　(一)塔城地區(qū)成立人才引進工作領導小組，并具體負責人才引進工作。地區(qū)級事業(yè)單位引才工作由塔城地委組織部會同編辦、人社、財政等部門共同組織實施。各縣(市)事業(yè)單位引才工作由各縣(市)黨委組織部會同編辦、人社、財政等部門共同組織實施。