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　　(二)面試

　　1.面試為結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)考試，由天津博物館組織實(shí)施。對應(yīng)聘者綜合能力和書畫類修復(fù)實(shí)際操作能力進(jìn)行測試。

　　2.面試工作按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕73號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　3.面試試題委托天津市人才考評中心統(tǒng)一命制。

　　4.面試時(shí)間：詳見面試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取地點(diǎn)為天津博物館人事部2110房間。

　　5.面試地點(diǎn)：天津市河西區(qū)平江道62號，天津博物館大會議室。領(lǐng)取時(shí)間通過電話方式另行通知。

　　6.面試成績：面試滿分為100分，及格為60分，達(dá)不到及格線的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。面試結(jié)果當(dāng)場公布。

　　(三)總成績的核算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　其中“面試成績”由結(jié)構(gòu)化面談成績和專業(yè)考試成績(滿分各為100分)按百分制7:3的比例合成。

　　筆試成績、面試成績各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)(按四舍五入計(jì)算)。

　　若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢

　　考試總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢由本單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動放棄。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢，若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢的人員。

　　(二)考察

　　考察由本單位組織實(shí)施�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。

　　體檢合格的，確定考察人員名單。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不符合要求等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢、考察程序，若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員。

　　八、公示

　　考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站(http://whly.tj.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　因擬聘人員自愿放棄聘用的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序，若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員。

　　九、備案

　　辦理相關(guān)聘用手續(xù)，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，將《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》報(bào)上級主管部門審核后，并報(bào)市人社局備案。

　　如果因疫情防控等因素，出現(xiàn)需要對公開招聘工作安排進(jìn)行調(diào)整的情況，會在發(fā)布招聘方案的網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息并通過考生報(bào)名的手機(jī)號進(jìn)行短信通知。