4.雷同試卷處理與成績復核
筆試結(jié)束后進行雷同試卷鑒定,認定為雷同試卷的,給予該科目(場次)考試成績無效的處理。
公共科目、專業(yè)科目客觀題采取機器評卷,主觀題采取網(wǎng)絡(luò)評卷,不受理除缺考、違紀、零分外的成績復核申請?忌暾垙秃顺煽儜(yīng)在成績公布之日起5個工作日內(nèi),本人持筆試準考證、身份證到省人事考試中心申請成績復核。
四、面試人選資格確認
省直各招錄機關(guān)和市(地)公務(wù)員主管部門在達到筆試最低合格分數(shù)線的報考者中,根據(jù)筆試成績從高到低按照招考職位計劃錄用人數(shù)1:3的比例進行面試人選資格確認。若按比例確定的最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時,則并列人員同時進入資格確認。未達到規(guī)定面試比例的招考職位,原則上可縮減、合并或取消該職位的錄用計劃,特殊情況可適當降低開考比例。
資格確認時,面試人選應(yīng)按照公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)的要求,在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料,積極配合確認工作。符合兵役登記條件的男性報考者,應(yīng)提供《兵役登記證》或縣級兵役機關(guān)出具的兵役登記證明。學歷需要認證的,應(yīng)提供學歷認證材料。在職的報考者,應(yīng)提供所在單位開具的同意報考書面證明。要求基層工作經(jīng)歷的報考者,應(yīng)提供基層工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料。以項目生、服役5年(含)以上高校畢業(yè)生退役士兵和退役大學生士兵身份報考定向崗位進入資格確認環(huán)節(jié)的人員,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到省項目生主管部門和省征兵辦進行身份確認,身份確認后持有效證明參加面試資格確認。資格確認不合格的取消面試資格。
法院系統(tǒng)部分書記員職位的報考者在資格確認合格后,需進行微機打字技能測試,測試不合格者不能進入面試。
擬進入面試人員名單在黑龍江省公務(wù)員考試網(wǎng)上統(tǒng)一公示,公示期為5個工作日。
五、面試
面試時間和地點等具體事項以面試準考證為準。
原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方式(省直機關(guān)視情況探索試行結(jié)構(gòu)化小組面試),按照省級、市縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級分別命制面試試題,面試成績按100分計,低于60分者不予錄用。
六、體檢和考察
考試總成績按100分計,考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績由高到低的順序,按照招考職位計劃錄用人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人員。若考試總成績相同,依次按行政職業(yè)能力測驗成績、面試成績的高低順序確定人選。
體檢工作由省直各招錄機關(guān)和各市(地)公務(wù)員主管部門嚴格按照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊等文件組織實施。凡未按照公務(wù)員錄用體檢標準、違反操作手冊等組織的體檢,其結(jié)果一律視為無效。體檢不合格的,不得確定為考察對象。
考察工作由省直各招錄機關(guān)和各市(地)公務(wù)員主管部門組織實施,采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案或者學籍檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法?疾靸(nèi)容突出政治標準,全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格的不予錄用。
需要體能測評的政法機關(guān)人民警察職位,在體檢前由省直有關(guān)招錄機關(guān)和各市(地)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織體能測評。體能測評的項目和標準按照《2021年度黑龍江省公務(wù)員錄用考試公檢法司等相關(guān)部門特殊職位的體能測評項目和標準》執(zhí)行。體能測評不合格的,不得確定為體檢和考察對象。
七、公示和錄用
對確定的擬錄用人員,由省直各招錄機關(guān)和各市(地)公務(wù)員主管部門按有關(guān)規(guī)定進行錄用前公示。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校等,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。公示無異議的辦理錄用手續(xù)。
特別提示:
本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、考試教材編委會、公務(wù)員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務(wù)員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次考試無關(guān)。請廣大報考者提高警惕,切勿上當受騙。
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