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　　(三)現(xiàn)場確認(rèn)所需材料

　　1.本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時身份證)及復(fù)印件2份。

　　2.鄭州市教育局直屬單位(學(xué)校)公開招聘網(wǎng)上報名平臺中直接打印的報名登記表3份，本人手寫簽名。

　　3.學(xué)歷、學(xué)位證書(第一學(xué)歷至最高學(xué)歷)原件及復(fù)印件2份。

　　4.個人簡歷2份。

　　5.1寸近期彩色免冠照片3張。

　　6.在職教師提供教師資格證原件及復(fù)印件2份。

　　7.在職教師提供職稱證原件及復(fù)印件2份，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎材料原件及復(fù)印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報考證明1份及教學(xué)經(jīng)歷證明1份。

　　8.《考生誠信承諾書》(附件2)2份，本人手寫簽名。

　　留學(xué)回國人員另需提供我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。

　　(四)資格審查

　　堅持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位及條件逐個進(jìn)行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5:1;達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3:1;如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。

　　報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向?qū)W�；蜞嵵菔腥肆�資源和社會保障局、鄭州市教育局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內(nèi)的電話。

　　(五)考試

　　招聘考試分為面試、教學(xué)技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)或面試、教學(xué)技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行�？荚囘^程全程錄像。

　　其中鄭州市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校航空服務(wù)專業(yè)教師(1056崗位)、會計電算化專業(yè)教師(1057崗位)、中專計算機教師(1058崗位)、中專電子商務(wù)教師(1059崗位)考試分面試、教學(xué)技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進(jìn)行。其他崗位分為面試、教學(xué)技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)報名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。每個崗位實際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　1.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市教育局等網(wǎng)站進(jìn)行公告。面試成績在當(dāng)日面試活動結(jié)束后當(dāng)場宣布。

　　面試當(dāng)天，因參加面試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員面試。其結(jié)構(gòu)化面試的成績應(yīng)達(dá)到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.教學(xué)技能測試(講課)。教學(xué)技能測試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測試滿分為100分;如采用面試、教學(xué)技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)，教學(xué)技能測試(講課)與實際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單。

　　試講當(dāng)天，因參加試講人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加試講的人員不能形成競爭的(即實際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員試講。其試講的成績應(yīng)達(dá)到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績。應(yīng)試者的考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場公布。

　　無實際操作技能測試時考試總成績計算方法：

　　考試總成績=面試成績×50%+教學(xué)技能測試(講課)成績×50%。

　　有實際操作技能測試時考試總成績計算方法：