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（四）考察與體檢

按照專家面談成績與綜合評價(jià)成績之和從高分到低分的順序等額確定考察人選。招聘單位對考察人選進(jìn)行全面考察，并根據(jù)考察結(jié)果確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可根據(jù)考試測評情況決定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)從同一職位考試測評人員中按專家面談成績與綜合評價(jià)成績之和從高分到低分依次產(chǎn)生。

（五）公示

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬聘任人員并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）辦理聘任手續(xù)

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟�。根�?jù)人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

聘任人員實(shí)行試用期制，試用不合格的，由招聘單位解除聘任合同。

四、其他事項(xiàng)

（一）薪酬待遇

聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪制，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由招聘單位根據(jù)招聘職位市場同類人員工資水平，與擬聘任人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1。

（二）日常管理

聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)和聘任合同進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核方式等通過聘任合同約定。

聘任制公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核按季度進(jìn)行，主要考核遵章守紀(jì)及目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度等情況，考核結(jié)果作為底薪發(fā)放和年度考核的依據(jù)。年度考核主要考核年度目標(biāo)任務(wù)完成情況，考核結(jié)果作為績效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。聘期考核在聘任期滿時(shí)進(jìn)行，主要考核合同期限內(nèi)的總體履職情況，作為聘任期滿后是否續(xù)聘或轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員的重要依據(jù)。

聘任期滿，聘任合同自動解除。聘任期滿后，工作需要且聘任制公務(wù)員本人愿意，經(jīng)批準(zhǔn)可以續(xù)聘。對在專業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻(xiàn)、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年、年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)批準(zhǔn)可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。

（三）聘任合同的變更、解除或者終止

聘任合同的變更、解除或者終止按照《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》第十五條至第二十四條規(guī)定執(zhí)行。

（四）紀(jì)律監(jiān)督

聘任制公務(wù)員招聘工作嚴(yán)格按照公務(wù)員法、《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)進(jìn)行，依法接受監(jiān)督。四川省商務(wù)廳、四川省社科聯(lián)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，及時(shí)受理舉報(bào)并按照管理權(quán)限處理。

（五）報(bào)名咨詢電話

四川省商務(wù)廳

聯(lián)系人：劉程；咨詢電話：028-83231852

四川省社科聯(lián)

聯(lián)系人：李群英；咨詢電話：028-64236370

附件：1.2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員招聘職位表

2.2020年四川省省直機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員報(bào)名登記表

中共四川省委組織部

2020年8月13日

來源：

http://202.61.89.231/content-45-94D510AB24E9E2FD