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　　(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進(jìn)人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo);6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)工齡待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或自動(dòng)離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，按政策規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。

　　(八)戶(hù)口遷移：根據(jù)本人意愿，戶(hù)口可遷至本地，配偶、父母、子女戶(hù)口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶(hù)。

　　(九)科研支持：引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門(mén)論證后，給予一定項(xiàng)目啟動(dòng)資金;攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專(zhuān)利在本地投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎(jiǎng)金;引進(jìn)人才為國(guó)家級(jí)和省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)專(zhuān)家以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補(bǔ)助;所需費(fèi)用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報(bào)地委批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(十)人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車(chē)，免費(fèi)參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點(diǎn)，每年享受一次免費(fèi)健康體檢，享受中國(guó)醫(yī)科大學(xué)在地區(qū)醫(yī)院的專(zhuān)家服務(wù)，子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x;針對(duì)助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。

　　五、服務(wù)期

　　在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年(含試用期)。

　　六、管理與考核

　　用人單位負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的管理與考核，對(duì)不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　咨詢(xún)電話：0901-6221579

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　　2020年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)第三批崗位表.xlsx

　　塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)基本情況表.xls