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　　為了進(jìn)一步實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才投身塔城地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生和疾病防控事業(yè)，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室、行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策(暫行)〉的通知》(塔地黨辦〔2019〕34號)，結(jié)合地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、疾病防控單位實際需求，制定本簡章。

　　一、引進(jìn)人才須具備的條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。

　　(四)崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(六)學(xué)歷條件和年齡要求

　　1、全日制本科畢業(yè)的，年齡原則上不超過35周歲;

　　2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定)的，年齡原則上不超過35周歲;

　　3、取得博士學(xué)位的，年齡原則上不超過45周歲;

　　二、招聘的方式和程序

　　(一)招聘方式

　　受新冠肺炎疫情防控工作的影響，不舉辦專場招聘會，采取網(wǎng)上投送簡歷的模式開展招聘活動。

　　應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱3232695215@QQ.COM。

　　報送材料包括：①《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(彩色照片)，請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡歷專用”。

　　電子簡歷投送時間：即日起—2020年10月31日，招滿即止。

　　(二)簽訂意向書。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書。

　　(三)考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。

　　(四)報到。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)到地區(qū)人社局報到。

　　(五)體檢。由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)確定體檢地點，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)人員到位。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)由人社部門開具報到函，到用人單位報到。

　　(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。

　　(八)辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

　　(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計算)進(jìn)行試用期滿考核。

　　(十)辦理入編手續(xù)�？己撕细褚陨系却蔚娜藛T可辦理入編手續(xù)。

　　三、待遇保障

　　(一)引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時繳納五險一金。

　　(二)引進(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　　(三)正式入便后其職稱待遇等，根據(jù)引進(jìn)人才學(xué)歷層次，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、優(yōu)惠政策

　　(一)周轉(zhuǎn)住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上，碩士研究生及全日制本科生60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。

　　(二)購房補(bǔ)貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元，碩士研究生及全日制本科生10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣(市)財政給予一次性購房補(bǔ)貼。

　　(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘;填補(bǔ)了地區(qū)空白或做出突出貢獻(xiàn)的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

　　(四)職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻(xiàn)的，可安排高一級職務(wù)。

　　(五)配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣(市)本級財政統(tǒng)發(fā)。