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　　(二)專業(yè)測試

　　緊缺高層次人才主要采取專業(yè)測試的形式，綜合考核考生的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維能力等，主要考察專業(yè)綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)招聘崗位工作的能力。

　　為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，個別參加專業(yè)測試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報經(jīng)淮南市人力資源和社會保障部門同意后，專業(yè)測試成績須達(dá)到60分以上(含60分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　專業(yè)測試環(huán)節(jié)由淮南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實施，并按省、市新冠肺炎疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，做好相關(guān)疫情防控工作。

　　專業(yè)測試時間：2020年8月26日上午8:30開始。

　　專業(yè)測試地點：專業(yè)測試地點在淮南市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所三樓會議室。測試時需攜帶應(yīng)聘人員有效身份證件原件和專業(yè)測試準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。

　　專業(yè)測試形式：專業(yè)測試采用“現(xiàn)場答辯”的形式，思考時長5分鐘，答辯時長10分鐘。試題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。

　　專業(yè)測試考官組9人，由市紀(jì)委監(jiān)委、市人力資源和社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所等單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。對測試對象進(jìn)行現(xiàn)場評分，去掉1個最高分和1個最低分，其余7位考官評分的平均分即為考生專業(yè)測試得分，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。根據(jù)專業(yè)測試成績由高到低排序，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

　　(三)體檢

　　體檢人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位應(yīng)聘人員中依專業(yè)測試成績從高分到低分等額確定。體檢由淮南市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織實施，統(tǒng)一到指定縣級以上綜合性醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照安徽省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關(guān)要求執(zhí)行。體檢不合格人員需要復(fù)檢的，須經(jīng)淮南市人力資源和社會保障局同意，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一醫(yī)療機構(gòu)復(fù)檢;復(fù)檢仍然不合格者，取消其考察對象資格。由專業(yè)測試成績次一名人員遞補進(jìn)行體檢。

　　(四)考察

　　考察按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行考察。

　　體檢合格人員為考察對象�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘專業(yè)要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考察對象的資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。對考察合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額遞補。

　　(五)審批聘用

　　經(jīng)報名、專業(yè)測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應(yīng)報名網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　六、紀(jì)律要求

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行招聘人才有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用;

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行招聘人才工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度;

　　3.應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在面試、考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格;