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為深入貫徹落實(shí)市委市政府對北外灘開發(fā)建設(shè)的決策部署，聚焦北外灘開發(fā)建設(shè)的新坐標(biāo)、新起點(diǎn)，樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，為助推北外灘新一輪開發(fā)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，上海市公務(wù)員局決定公開招聘虹口區(qū)聘任制公務(wù)員5名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任職位

1.城市規(guī)劃師1名

2.建筑工程師1名

3.市場發(fā)展和商務(wù)布局策劃師1名

4.金融政策研究員1名

5.智慧城市研究員1名

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡在45周歲以下（1974年8月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合聘任職位所要求的專業(yè)、資格條件和工作能力，詳見《2020年虹口區(qū)公開招聘聘任制公務(wù)員職位簡章》；

7.法律規(guī)定的其他條件。

（二）具有以下情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.受處分期間或者未滿影響期限的；

6.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

7.與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的；

8.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)址為"2020年虹口區(qū)公開招聘聘任制公務(wù)員專欄"（網(wǎng)址為：http://www.shacs.gov.cn/Link/202012.htm），報(bào)名時(shí)間為2020年8月3日10:00至14日17:00。

2.報(bào)名時(shí)按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息表，并上傳本人近期免冠電子照片。

3.8月18日前通過電子郵件的方式提供相應(yīng)的報(bào)名材料復(fù)印件，具體包括：

（1）報(bào)名信息表；

（2）本人身份證復(fù)印件、戶口簿或戶籍證明復(fù)印件；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件（包括本科、研究生階段），獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的學(xué)歷認(rèn)證證明復(fù)印件；

（4）可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)資料，如：職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料復(fù)印件；

（5）個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績（成果）材料及相關(guān)證明材料復(fù)印件；

（6）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料復(fù)印件。

4.實(shí)行承諾告知制。應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息，對照報(bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、職位匹配和業(yè)績評價(jià)等方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入考試測評人員名單。應(yīng)聘人員可于8月24日后，登陸報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

（三）考試測評

資格審查結(jié)束后，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、履歷分析和面試，重點(diǎn)考評應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)實(shí)務(wù)技能，并按照筆試占30%、履歷分析占20%、面試占50%（成績均按照百分制折算）計(jì)算綜合成績�？荚嚋y評時(shí)間將另行通知。

1.筆試。筆試題型以應(yīng)聘職位專業(yè)領(lǐng)域案例分析及論述題為主，重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的應(yīng)具備的政治素質(zhì)、理論知識(shí)和專業(yè)理論水平。

2.履歷分析。對應(yīng)聘人員教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作業(yè)績等方面進(jìn)行綜合評估。

3.面試。面試以專業(yè)案例答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及工作思路。

（四）考察和體檢

根據(jù)綜合成績從高分到低分排序，各職位取前3名作為考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。重點(diǎn)掌握被考察人選業(yè)內(nèi)口碑風(fēng)評、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、性格特點(diǎn)，以及"三齡兩歷一身份"、有無違法違紀(jì)違規(guī)行為等。