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職位報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，市公務(wù)員局相應(yīng)調(diào)整該職位的招考計(jì)劃數(shù)。監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)醫(yī)護(hù)類職位，可按照有關(guān)文件規(guī)定視實(shí)際報(bào)考情況適當(dāng)降低開考比例。

三、考試科目和時(shí)間

（一）筆試

筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，滿分各為100分，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論各50%的比例合成。公安機(jī)關(guān)人民警察職位需進(jìn)行專業(yè)科目考試，滿分100分，筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目考試成績(jī)40%、30%、30%的比例合成。相關(guān)科目考試大綱可在公開招考專題網(wǎng)站查詢。

筆試時(shí)間：7月25日、26日

7月25日上午：09:00～11:00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

7月25日下午：14:00～16:30申論

7月26日上午：09:00～11:00專業(yè)科目考試

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。報(bào)考市級(jí)、垂直管理機(jī)關(guān)的，考場(chǎng)一般安排在市內(nèi)六區(qū)，報(bào)考區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)的，考場(chǎng)一般安排在所在區(qū)。參加考試時(shí)，須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）。

8月22日，報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。報(bào)考人員有缺考、違紀(jì)或成績(jī)?yōu)榱惴帧⒊煽?jī)無(wú)效等情況，不得進(jìn)入面試。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，需對(duì)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)科目答題情況進(jìn)行雷同答卷甄別，對(duì)確定為答卷雷同的報(bào)考人員，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）進(jìn)行處理。

（二）資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)

資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)的具體時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)另行通知。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人員1:3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人員，達(dá)不到1:3比例的，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

其中，招考職位要求進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，首先根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加體能測(cè)評(píng)人員1:4的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人員，再按照與體能測(cè)評(píng)合格人員1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。參加體能測(cè)評(píng)的人數(shù)達(dá)不到1:4比例時(shí)，按照該職位實(shí)際人數(shù)組織體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)不合格及未按要求參加體能測(cè)評(píng)的人員，不能進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試的人員需于面試前持報(bào)考資格證書原件等材料到招錄機(jī)關(guān)進(jìn)行資格復(fù)審，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。未按要求參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

（三）面試

面試于9月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間由招錄機(jī)關(guān)另行通知。

報(bào)考人員可于9月8日8:00起，下載和打印面試準(zhǔn)考證，按照招錄機(jī)關(guān)通知的時(shí)間和地點(diǎn)，憑二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）和面試準(zhǔn)考證參加面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，滿分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

（四）其他

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)試，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，供參考。未按要求參加心理素質(zhì)測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

四、體檢和考察

面試結(jié)束后，按照各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加體檢、考察人員1:1的比例，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢、考察人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定；仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢、考察人員。

體檢在市公務(wù)員局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心進(jìn)行。非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或自動(dòng)放棄產(chǎn)生的職位空缺，可由招錄機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)市公務(wù)員局批準(zhǔn)，從該職位報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察工作按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《天津市公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則（試行）》等組織實(shí)施。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。