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　　(二)資格初審

　　報名截止后，學校根據(jù)所收應聘材料及崗位招聘條件進行資格初審，通過資格初審人員名單將在中國民航大學“人才招聘”專欄發(fā)布(因為工作量較大，未通過資格審核者恕不另行通知)。在滿足招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，招聘人數(shù)與實際通過資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應調(diào)減招聘計劃或取消招聘。

　　應聘人員應如實提供應聘材料，資格審查貫穿整個招聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符或信息虛假，取消應聘資格。

　　(三)筆試

　　筆試前，需先進行人崗匹配測評和職業(yè)行為風險測試，測試結(jié)果不計入筆試成績，僅供參考。

　　筆試內(nèi)容為綜合知識和思政專業(yè)知識兩部分，滿分均為100分，各占50%。筆試的時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　筆試成績在招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，根據(jù)招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定進入面試的人選;進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　(四)面試

　　面試前，進入面試的應聘人員需持相關(guān)材料到指定地點進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　面試主要考核應聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，面試成績由去掉最高分、最低分后的評委打分的平均數(shù)確定(有多個最高分或多個最低分時，只去掉一個最高分或最低分)。面試評委不少于7名。面試成績低于60分(不含)者，無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格復審及面試的名單、時間、地點及要求詳見“人才招聘”專欄通知。

　　(五)成績計算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績在招聘輔導員性別比例要求基礎(chǔ)上，由高分到低分排序，按照招聘計劃1:1的比例，確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入下一環(huán)節(jié)人員。如仍出現(xiàn)并列情況，由適崗考察結(jié)果確定崗位人選。

　　(六)政治把關(guān)考察

　　政治把關(guān)考察包括政審和政治把關(guān)談話，應聘者需參加學校組織的政治把關(guān)考察。政審和政治把關(guān)談話未通過的，不能進入下一環(huán)節(jié)。未按照規(guī)定時間、地點參加政治把關(guān)談話，或未在規(guī)定時間內(nèi)返回政審表的應聘者，視為自動放棄。

　　(七)體檢

　　進入體檢人員應參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢，體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。未按照規(guī)定時間、地點參加體檢、復檢的人員，視為自動放棄。體檢費用由本人承擔。

　　(八)適崗考察

　　體檢通過人員，進入用人單位進行為期10個工作日的適崗考察。適崗考察由用人單位組織實施，主要對應聘人員的業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績進行考察，并對應聘人員的資格條件進行再次復查。考察結(jié)束后由用人單位出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者或不按要求參加考察者，無資格進入下一環(huán)節(jié)。

　　(九)學校研究決定

　　適崗考察通過的人員，報學校校長辦公會審批。

　　(十)公示與聘用

　　校長辦公會通過的擬錄用人員，在學校官網(wǎng)“人才招聘”欄進行7個工作日公示。

　　公示期滿，對沒有異議或反映的問題不影響聘用的，由學校按照規(guī)定程序與錄用人員辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再由學校決定是否聘用。

　　錄用人員需在2020年9月底前完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學校同意可延長報到時限外(不超過3個月)，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學校將取消其錄用資格。