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　　五、待遇和管理

　　(一)工資待遇

　　引進人員納入用人單位事業(yè)編制人員管理，工資待遇按照我縣事業(yè)單位工資標準執(zhí)行(按職稱分：正高級職稱年薪約18萬元，副高級職稱年薪約12萬元，中級職稱年薪約7.8萬元)。自愿放棄事業(yè)編制的，可按同級事業(yè)編制工資的1.5倍發(fā)放。

　　(二)其他福利待遇

　　1.安家費：聘用人員前5年發(fā)給安家費。試用期滿(含試用期)后，每年年度考核合格的，按安家費總額的60%、10%、10%、10%、10%的比例發(fā)放�？傤~標準如下：

　　(1)正高級職稱50萬元;

　　(2)副高級職稱40萬元;

　　(3)中級職稱20萬元;

　　前5年內(nèi)因個人原因解除或終止合同的，必須退還發(fā)放的安家費。領取安家費后不再重復領取我縣其他住房補貼。

　　2.人才補助：聘用人員前5年發(fā)給引進人才補助，在每年年度考核后按考核結果分等次發(fā)放，考核結果未達到合格等次以上的不發(fā)放，具體標準如下：

　　(1)高級職稱的考核為優(yōu)秀的10萬元、合格的8萬元;

　　(2)副高級職稱的考核為優(yōu)秀的8萬元、合格的6萬元;

　　(3)中級職稱的考核為優(yōu)秀的6萬元、合格的5萬元;

　　前5年內(nèi)解除或終止合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給引進人才補助。其他相關補助補貼按有關規(guī)定辦法執(zhí)行。

　　3.優(yōu)先享受保障性住房政策。聘用人員符合我縣人才保障性住房或公共租賃住房申請條件的，在同等條件下，優(yōu)先安排人才住房。

　　4.配偶和子女落戶、就業(yè)、教育政策。聘用人員配偶、子女符合我縣落戶政策的可隨遷在我縣落戶;其配偶、子女屬國家公務員或參照公務員管理人員(副處級以下)，或財政全額撥款的事業(yè)單位人員，在政策許可條件下，可調入我縣安排工作;隨遷子女，可按就近入學原則，在我縣選擇居住地或父母工作地區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。

　　(三)人才管理

　　1.招聘引進人員最低服務期限為5年(含試用期1年)。未滿最低服務期限的人才，未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調出縣外工作，特殊情況除外。

　　2.縣教育局與聘用中小學校長簽訂聘用合同及任期目標責任協(xié)議書，明確任期內(nèi)的目標責任。用人學校與聘用的中小學學科骨干教師簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為5年(含試用期為1年)，試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘工作由領導小組負責統(tǒng)籌實施，招聘全過程實行“陽光作業(yè)”，每個環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規(guī)定嚴肅追究相關人員的責任。

　　七、有關說明

　　1.本次考核招聘，對參加招聘并進入面試的海南省外應聘人員給予往返考點交通補助(省內(nèi)的不予報銷)。乘坐飛機(經(jīng)濟艙)、火車(火車硬座、硬臥，高鐵/動車一等座、全列軟席列車一等軟座)、輪船(三等艙)、公共汽車及其他交通工具(不包括出租小汽車)，按到考點的直線飛機、車、船票價憑正規(guī)票據(jù)報銷，超支部分由個人自理。

　　2.985、211高校畢業(yè)生以領取畢業(yè)證當年時間確定。

　　3.年齡要求詳見附件1。

　　4.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請大家提高警惕，切勿上當。目前社會上出現(xiàn)的任何以人才招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領導小組無關。

　　5.保亭縣教育局招聘小組聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：0898-83666810(上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，節(jié)假日不接受咨詢)。

　　6.監(jiān)督舉報電話：0898-83666083。

　　未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣2020年人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。

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