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　　(1)面試答辯。組織對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試答辯，滿(mǎn)分為100分。重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)聘人員主要評(píng)審其教育思想、辦學(xué)思路與解決實(shí)際問(wèn)題的能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯方式進(jìn)行;對(duì)學(xué)科骨干教師應(yīng)聘人員主要評(píng)審其專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述、答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)到面試成績(jī)合格線(xiàn)的應(yīng)聘人員可進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段。

　　應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段的人數(shù)較少未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有專(zhuān)家組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)詳細(xì)記錄。進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審人員名單將在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　(2)業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料滿(mǎn)分為100分，著重考察審核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專(zhuān)家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘人員本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

　　(3)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)。應(yīng)聘人員的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試成績(jī)占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審成績(jī)占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(4)報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)出現(xiàn)并列者，以面試答辯成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)一致的，以高學(xué)歷者優(yōu)先;學(xué)歷一致的，以高職稱(chēng)者優(yōu)先;職稱(chēng)一致的，進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到低確定名次排序。

　　3.成績(jī)公示

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)诒Ｍだ枳迕缱遄灾慰h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，并根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位類(lèi)別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

　　(五)體檢

　　(1)確定體檢人員。根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的應(yīng)聘人員中從高至低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　(2)體檢地點(diǎn)和費(fèi)用。體檢須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(3)體檢結(jié)果和復(fù)檢。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)另外選擇不低于同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(4)遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)招聘小組集體研究通過(guò)，可在應(yīng)聘相同崗位且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中，按成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果等額確定考察人員，招聘小組成立考察組，通過(guò)實(shí)地考察或函調(diào)等方式對(duì)考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，形成考察材料。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位、達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及體檢合格的應(yīng)聘人員中，按業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(1)考察不符合要求的;

　　(2)擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)公示

　　招聘小組根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果等情況，采取集體研究的方式確定擬聘人員，報(bào)縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，提請(qǐng)縣委人才工作委員會(huì)審議，并在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘小組進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

　　(七)聘用

　　公示期滿(mǎn)沒(méi)有異議或經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，擬聘人員由縣2020年人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請(qǐng)縣委審批。審批后由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委編辦、縣財(cái)政局以及用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。