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　　為進(jìn)一步做好十三師公共就業(yè)工作，更好服務(wù)基層，第十三師公共就業(yè)和人才服務(wù)局決定面向社會(huì)公開招聘工作人員35名。

　　一、招聘原則和方法

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。經(jīng)統(tǒng)一招聘錄用，統(tǒng)一調(diào)劑后選派到團(tuán)場(chǎng)專職從事人力資源和社會(huì)保障工作。

　　二、報(bào)考條件和招聘對(duì)象

　　(一)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，旗幟鮮明反對(duì)民族分裂，維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，自覺抵制宗教極端思想，熱愛人社工作，群眾觀念較強(qiáng);

　　3.具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字寫作和口頭表達(dá)能力，熟悉辦公軟件操作;

　　4.服從管理，品行端正，身體健康，精力充沛;

　　5.具有大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下;

　　6.復(fù)轉(zhuǎn)軍人、公益性崗位人員、兵團(tuán)職工子女等人員同等條件下優(yōu)先錄用;

　　具體崗位條件詳見《2019年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第十三師公共就業(yè)和人才服務(wù)局面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　(二)下列人員不得報(bào)考

　　1.受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開除處分、因違法違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員;

　　2.有違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的人員;

　　3.連隊(duì)實(shí)行職工、土地、民兵“三位一體”管理體制的職工，已與團(tuán)場(chǎng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并有固定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的人員;

　　三、招聘程序

　　招聘程序主要有：報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢、政審考察、公示、錄用等。

　　(一)報(bào)名與資格審查

　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員可到師公共就業(yè)和人才服務(wù)局及團(tuán)場(chǎng)社會(huì)事務(wù)辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行初步資格審查。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，可下載《2019年第十三師公共就業(yè)和人才服務(wù)局面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，考生要在《報(bào)名表》中填寫本人詳實(shí)的信息。報(bào)名材料包括：《報(bào)名表》、本人身份證(無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的貼有照片的證明)、戶口本、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各一份，本人近期1寸免冠藍(lán)底照片3張。在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)需明確報(bào)考的服務(wù)單位，報(bào)考的服務(wù)單位要依據(jù)就近就地、便于工作生活的原則。師、團(tuán)人社系統(tǒng)干部的直系親屬不得參加其所在的服務(wù)單位的工作人員招聘。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，報(bào)名時(shí)的資格審查結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報(bào)名時(shí)資格審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、招聘資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月14日-12月17日

　　(二)筆試

　　筆試總分100分，合格成績(jī)60分(含60分)。筆試內(nèi)容包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》。筆試均使用國(guó)家通用語言答題。

　　筆試時(shí)間定于2019年12月19日。

　　筆試地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試

　　面試人數(shù)按照筆試合格成績(jī)由高到低的順序，按1︰3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試考試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。最后一名如有多名報(bào)考人員筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。重點(diǎn)考察考生語言表達(dá)能力，儀表舉止邏輯思維能力等。面試使用國(guó)家通用語言答題。

　　面試成績(jī)滿分100分，面試結(jié)束后統(tǒng)一公布成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)不到60分的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　面試：統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一試題，面試時(shí)間另行通知。

　　(四)體檢

　　按新招錄職工體檢標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)總成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人員(應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列情形的，按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選)。體檢自行進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理，須在公告后的三日內(nèi)完成。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹�？忌鷮�(duì)體檢結(jié)果有異議，需當(dāng)日申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)師人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢不合格不予錄用。因體檢不合格，出現(xiàn)招聘崗位空缺的按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。