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　　(二)考核

　　1.考核時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證

　　2.考核方式及內(nèi)容

　　(1)教師崗位人員

　　采取“課堂教學(xué)”方式考核，總成績(jī)?yōu)?00分。課堂教學(xué)主要考察考生儀表舉止、教師基本素質(zhì)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行教育教學(xué)能力。

　　(2)其它崗位人員

　　采取“面試”方式考核，總成績(jī)?yōu)?00分。面試主要考察考生的綜合分析、應(yīng)變能力、從教精神、道德素質(zhì)、專業(yè)理論水平、人際關(guān)系、儀表舉止、語言溝通等方面能力。

　　每個(gè)崗位的報(bào)名，經(jīng)資格審查后符合條件的實(shí)際參加考核人數(shù)與招聘職位數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即考核人數(shù)多于招聘職位數(shù))，按考核總成績(jī)排名確定體檢、考察入闈對(duì)象(如某崗位出現(xiàn)入闈成績(jī)并列情況，采取加試方式確定入闈人員);如實(shí)際參加考核人數(shù)與招聘職位數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即考核人數(shù)等于或少于招聘職位數(shù))，該崗位考生總成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢

　　按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及人社部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂規(guī)定〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))，到指定的符合條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢不合格者取消聘用資格。因個(gè)人放棄或體檢不合格出現(xiàn)缺額，按考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格者列為考察對(duì)象。由贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、宗教信仰、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和遵紀(jì)守法等各方面情況及報(bào)考資格進(jìn)行全面考察。因考察不合格、個(gè)人放棄等情況出現(xiàn)的缺額，按考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　對(duì)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在市人社局、市衛(wèi)健委和贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，如無異議或有異議但不影響聘用的，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用等手續(xù)。對(duì)公示對(duì)象提出異議經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，所造成的空缺，按考核總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示合格的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，該空缺職位，按考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用。

　　四、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

　　咨詢電話：廖老師0797-8361936

　　張老師13766327263

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-8361912

　　五、本公告由贛南衛(wèi)生健康職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

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　　2019年下半年全日制碩士研究生招聘職位表.doc

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　　2019年11月29日