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(二)考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。限專(zhuān)業(yè)的崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占比原則上不低于筆試總成績(jī)的70%;不限專(zhuān)業(yè)的崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(2)筆試成績(jī)計(jì)算

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分

(3)開(kāi)考比例

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。因工作需要，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減、取消崗位招聘計(jì)劃。

(4)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線

筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(5)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府網(wǎng)站和考試QQ群中通知。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在密山市政府網(wǎng)站和考試QQ群中 公示3個(gè)工作日。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選(若末位成績(jī)出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試)。進(jìn)入面試人員與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到3：1的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(1)面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容�？忌�面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。滿分為100分，面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(2)面試資格確認(rèn)

考生持本人報(bào)名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人第二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、單位同意報(bào)考證明、就業(yè)報(bào)到證或派遣證及報(bào)考崗位要求的相關(guān)資格證等材料原件，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)(時(shí)間和地點(diǎn)請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站)。考生在面試前必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，資格確認(rèn)由市公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)或不符合招聘崗位條件的將被取消面試資格。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府網(wǎng)站和考試QQ群中告知。

3、考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

若報(bào)考同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，分別依次以筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者、筆試專(zhuān)業(yè)科目權(quán)重成績(jī)高者確定名次。

六、考核和體檢

1、確定考核與體檢對(duì)象

根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高到低等額確定進(jìn)入考核與體檢的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試，高分者進(jìn)入考核與體檢�？己伺c體檢不合格者依次遞補(bǔ)。

2、考核

由用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，考核不合格者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、體檢

體檢人選根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。

對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。體檢不合格者不予聘用。

七、公示和聘用

1、根據(jù)考試總成績(jī)、考核和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，在密山市政府網(wǎng)站及考試QQ群中進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無(wú)異議的，按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3、擬聘用人員實(shí)行聘用制管理，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘期一般不低于3年，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。被聘用人員原則上5年內(nèi)不得調(diào)轉(zhuǎn)。

4、聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。