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    2019年河南許昌鄢陵縣人民防空辦公室招聘4人公告
    2019-11-19 10:54:59   地區(qū):河南   瀏覽:0

    按照鄢陵縣人民政府第56次常務(wù)會議精神、《鄢陵縣政府購買服務(wù)崗位管理辦法(暫行)的通知》要求和工作需要,鄢陵縣人民防空辦公室現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員4名,其中:工程監(jiān)管崗位1名;公共管理崗位3名。錄用人員采取政府向社會購買服務(wù)方式實(shí)施,并按規(guī)定程序訂立勞動合同,具體事宜公告如下:

    一、招聘條件

    (一)基本條件

    1.遵守國家憲法、法律和法規(guī),具有良好的品行和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感,無違法違紀(jì)現(xiàn)象;

    2.所有應(yīng)聘人員年齡要求在35周歲以下(1984年1月1日以后出生),身體健康,具有正常履行職責(zé)的身體條件;

    3.做事積極主動、執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的道德情操和心理素質(zhì),紀(jì)律觀念強(qiáng),富有開拓創(chuàng)新精神。

    (二)崗位要求

    1.工程監(jiān)管崗位1名,須同時具備以下兩個條件:(1)全日制大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)建筑、土木工程專業(yè)。

    2.公共管理崗位3名,須同時具備以下兩個條件:(1)全日制大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)公共管理、通信、設(shè)計(jì)、中文文秘類,熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng),熟悉office辦公軟件;有一定的文字寫作能力、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力。

    (三)有下列情形之一的不得報考

    1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

    2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

    3.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的。

    4.公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的。

    5.法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

    二、招聘程序及要求

    招聘工作由鄢陵縣人社局與鄢陵縣人民防空辦公室共同組織實(shí)施。政府購買基層服務(wù)崗位遵循公開、公平、公正、自愿、擇優(yōu)原則,招聘采取發(fā)布公告、自愿報名、資格審查、考試選拔、統(tǒng)一安排的方式,按照報名、考試(筆試面試)、體檢、公示,崗前培訓(xùn),簽訂勞動合同的程序依次進(jìn)行。

    (一)報名與資格審查

    1.報名時間:2019年11月18日—22日。

    2.報名地點(diǎn):鄢陵縣人社局綜合服務(wù)大廳人才交流窗口。

    3.報名方式:本次報名,采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

    (1)攜帶報名材料,現(xiàn)場報名并接受資格審查,逾期不予受理。報名材料包括:居民身份證、畢業(yè)證原件、中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(或登錄學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證書電子注冊備案)、《報名表》(登錄鄢陵人民政府網(wǎng)在公告公示欄查找招聘公告,下載《鄢陵縣人民防空辦公室2019年公開招聘工作人員報名表》,自行A4紙打印并填寫一式三份),上述證件各提供復(fù)印件三份和近期免冠正一寸彩色照片4張。

    (2)提交個人親筆手寫《應(yīng)聘書》。內(nèi)容包括:本人基本情況、自我性格描述或自我評價、求職動機(jī)或?qū)胰朔拦ぷ鞯恼J(rèn)識等。不少于500字。

    (3)本次報名,資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合條件以及提供材料虛假的,隨時取消其應(yīng)聘資格。經(jīng)審查合格的報名人員由縣人社局人才交流中心通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證(不準(zhǔn)代領(lǐng))。

    (二)組織考試

    考試包括筆試和面試,由委托社會機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織,根據(jù)筆試和面試成績匯總考試總成績,考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

    1.筆試。筆試時間:縣人社局人才交流中心另行通知?荚嚳颇拷y(tǒng)一為專業(yè)和能力素質(zhì)測試,筆試滿分100分。按招聘崗位名額1:2比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。

    2.面試。面試時間:縣人社局人才交流中心另行通知,統(tǒng)一面試,面試滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

    (三)體檢

    根據(jù)考試總成績,按照招聘崗位的數(shù)量,從高分到低分按1:1比例確定參加體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格空缺名額,從報考同一崗位參加面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。