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　　3、資格復(fù)審所需材料(以下材料提交原件及復(fù)印件)：

　　①準考證;

　�、谏矸葑C;

　�、鄯�合報考崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書和相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位認證報告和電子注冊備案表;

　　④符合報考崗位要求的相應(yīng)資格證書，如駕駛證/護士資格證

　　和執(zhí)業(yè)證/英語四級證書及其他等;

　　(三)考試

　　考試分專業(yè)理論考試、實踐技能考試和面試三個階段。報考人員必須按規(guī)定依次參加以上三個階段的全部科目考試，任何一個階段或科目出現(xiàn)缺考的，即視為放棄考試，無資格進入下一階段考試及錄用程序。

　　救護車駕駛員崗位：專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績30%;實踐技能考試滿分為100分，占總成績30%;面試滿分為100分，占總成績40%�？偝煽兒铣煞椒�為：總成績滿分100分，總成績=專業(yè)理論考試成績×30%+實踐技能考試成績×30%+面試成績×40%。

　　護士崗位：專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績30%;實踐技能考試滿分為100分，占總成績30%;面試滿分為100分，占總成績40%。總成績合成方法為：總成績滿分100分，總成績=專業(yè)理論考試成績×30%+實踐技能考試成績×30%+面試成績×40%。

　　通訊調(diào)度員崗位：專業(yè)理論考試滿分為100分，占總成績30%;實踐技能考試滿分為100分，占總成績20%;面試滿分為100分，占總成績50%�？偝煽兒铣煞椒�為：總成績滿分100分，總成績=專業(yè)理論考試成績×30%+實踐技能考試成績×20%+面試成績×50%。

　　根據(jù)報考人員專業(yè)理論考試和實踐技能考試占總成績比例核算后的成績之和，按照1：2的比例從高到低確定各崗位進入面試人員名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到所設(shè)定的比例時，按照實際人數(shù)進行面試。因取消或放棄面試資格形成的崗位空缺，我單位可根據(jù)崗位需要確定是否遞補，且在同一崗位按專業(yè)理論考試和實踐技能考試占總成績比例核算后的成績之和從高到低依次確定遞補人員。

　　面試工作由單位人事部門負責具體組織實施，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往與語言表達、自我情緒控制及運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題等相關(guān)能力。面試及格線為60分，達不到及格線的，不予聘用。

　　(四)體檢

　　按照總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先(若面試成績也并列的，以實踐技能考試高者優(yōu)先)的原則確定進入體檢人員。體檢項目、標準暫參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，我單位根據(jù)崗位需要確定是否遞補，按考試總成績依次遞補。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先(若面試成績也并列的，以實踐技能考試高者優(yōu)先)的原則確定進入遞補人員。

　　(五)考察

　　考察由我單位組織實施，根據(jù)擬聘用崗位的要求，可采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及表現(xiàn)等情況�？疾觳缓细窕蚍艞壍�，我單位根據(jù)崗位需要確定是否遞補，按面試總成績依次遞補。若總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者優(yōu)先(若面試成績也并列的，以實踐技能考試高者優(yōu)先)的原則確定進入遞補人員。

　　(六)公示、聘用

　　根據(jù)考試和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)中心黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定后，確定擬派遣聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員信息在“津云云上急救中心”、“天津120”微信公眾號上進行公示。公示期不少于5日，接受社會監(jiān)督。

　　四、有關(guān)事項的說明

　　1、應(yīng)聘人員提供的材料應(yīng)真實可靠，對在報名、審核、體檢、證書審驗及聘用等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)弄虛作假或與各招聘崗位條件不符合者取消應(yīng)聘及錄用資格。

　　2、通過招聘程序確定的擬聘用人員需按中心規(guī)定辦理勞務(wù)派遣等相關(guān)手續(xù)，否則取消錄用資格。