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　　參加筆試人員名單在學校“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　(四)考試與考核

　　碩士教師崗 采用筆試、試講和面試等環(huán)節(jié)的考核，主要考查應聘者的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。筆試成績占總成績的40%，試講成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%。

　　1.筆試 主要測試崗位所需的基本理論知識。

　　筆試時間：筆試具體安排見學校“公開招聘”專欄通知。

　　參加筆試人員須攜帶身份證和準考證入場，晚于規(guī)定報到時間15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入試講和面試人員名單在公招系統(tǒng)中公布。

　　2.試講 筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加試講人選1：3的比例，確定各崗位進入試講環(huán)節(jié)的人選名單。招聘崗位進入試講的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入試講的實際人數(shù)進行試講。主要測試崗位專業(yè)知識的掌握程度、熟練程度、授課技巧、教學基本功等。

　　試講時間：具體安排另行通知。

　　3.面試 面試主要測試應聘者的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分數(shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，學�？筛鶕�(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

　　面試時間：具體安排另行通知。

　　總成績和進入體檢人員名單在學校“公開招聘”專欄中公布。

　　4.心理測試。心理測試具體時間地點以學校通知為準，采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果作為崗位匹配度的參考。

　　其他專技崗 采用筆試、面試及心理測試等環(huán)節(jié)的考核，其中筆試和面試各占總成績的50%。

　　1.筆試 主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。

　　筆試時間：具體安排見我校公招系統(tǒng)通知。

　　參加筆試人員須攜帶身份證和準考證入場，晚于規(guī)定報到時間15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入面試人員名單在學校“公開招聘”專欄中公布。

　　2.面試 筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分數(shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，學校可根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

　　面試時間：具體時間、地點另行通知。

　　總成績和進入體檢人員名單在學校“公開招聘”專欄中公布。

　　3.心理測試 心理測試具體時間地點以學校通知為準，采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果作為崗位匹配度的參考。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考核或考試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))等額確定參加體檢人選，參加由學校統(tǒng)一組織的體檢或提供近期(不超過3個月)在當?shù)厝�甲及以上醫(yī)院的體檢證明，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，費用自理。機關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原單位同意報考證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　　(六)政審與考察

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)�？己朔绞剑簩彶閼�聘人員在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況;學校與應聘人員簽訂臨時性的工作合同，合同周期一般為5個工作日，應聘人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內(nèi)容包括應聘者的道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作能力等情況，并對應聘者資格條件進行復查。

　　(七)公示與聘用

　　單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校領(lǐng)導班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員進行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。