亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

2018年7月19日，報考人員可到市口岸辦門戶網(wǎng)站“通知公告”欄目或者登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關信息。

2018年7月24日9:00至12:00，對進入面試的考生進行資格復審。

資格復審：筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，進入面試的人選需持報名信息表、本人身份證、學歷和學位證書、所在單位同意報考證明及應聘崗位所需的其他有關材料到指定地點進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。進入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，依據(jù)報考人員筆試成績由高分到低分依次遞補。

2018年7月24日14:00至17:00，對遞補人員進行資格復審。

2.面試

面試為結構化面談。主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。

面試繳費和面試準考證下載時間：2018年7月26日9:00至7月28日17:00。面試費用45元。

面試時間：2018年7月29日。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和二代居民身份證，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

結構化面談滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

總成績的計算方法：

筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

2018年7月31日，報考人員可到市口岸辦門戶網(wǎng)站“通知公告”欄目或登錄報名網(wǎng)址查詢總成績及相關信息。

根據(jù)國家和我市的有關政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，減免考務費用。辦理地點：中國北方人才市場307室(天津市河西區(qū)友誼北路29號);辦理時間：繳費開始日至結束日。

(四)體檢和考察

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，依據(jù)報考人員總成績由高分到低分依次遞補。

考察由市口岸辦組織實施�？疾鞈�當做到全面、客觀、公正�？疾靸热莅�括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核�？疾旖M成考察組，由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析，準確把握被考察對象的情況，確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后，寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(五)公示和聘用

根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并按規(guī)定方式在天津市人民政府口岸服務辦公室網(wǎng)站、天津市人才服務中心網(wǎng)站等進行公示。公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》等相關材料，報市人力社保局備案。

六、監(jiān)督檢查

市口岸辦成立公開招聘紀律監(jiān)督工作小組，負責對招聘單位和考試機構的工作進行監(jiān)督檢查。加強公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會監(jiān)督，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報考人員對招聘工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。按照規(guī)定實行回避。報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀違規(guī)行為的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)給予相應處理，并記入本人誠信檔案。