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2018年6月19日9:00，報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

(四)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人員1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的人員須攜帶網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表、身份證、戶口本和報(bào)考崗位要求的有關(guān)證明、證件(畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證、所在單位同意報(bào)考證明、應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)校開(kāi)具的就業(yè)推薦表等)，到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。對(duì)招聘崗位因報(bào)考人員自愿放棄面試資格、資格復(fù)審不合格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低排序，依次遞補(bǔ)。

招聘單位在招聘計(jì)劃中注明進(jìn)行專業(yè)考試的需在6月25日前組織專業(yè)考試。未參加專業(yè)考試的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄面試資格。專業(yè)考試的科目、方式、時(shí)間和地點(diǎn)以及具體的組織工作由各招聘單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。滿分為100分制，及格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到及格線的不具備錄取資格。

面試考務(wù)費(fèi)每人45元。根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，減免考務(wù)費(fèi)用。

面試?yán)U費(fèi)、面試準(zhǔn)考證下載打印在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：

2018年6月27日9：00至6月29日17：00。

面試時(shí)間：2018年6月30日

進(jìn)入面試人員應(yīng)按面試準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件者不得參加面試。

總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2(即換算成100分制)×50%+面試成績(jī)×50% 。

其中，面試成績(jī)由結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)和專業(yè)考試成績(jī)(滿分各100分，均保留1位小數(shù))按百分制7:3的比例合成。不進(jìn)行專業(yè)考試的崗位，結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為面試成績(jī)。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。7月4日9：00，報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名

網(wǎng)址查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。

(五)體檢

面試合格人員按總成績(jī)由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

非招聘單位原因，未按照時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

(六)考察

由用人單位按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等。

(七)原件審核

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格原件審核。對(duì)經(jīng)審核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格;對(duì)存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時(shí)，3年內(nèi)不得參加靜海區(qū)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘。由此造成的招聘崗位空額，從原崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。