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④加分認(rèn)定

自主就業(yè)退役士兵加分包括獲得榮譽(yù)、全日制高校畢業(yè)生入伍、超期服役等三類。各類別之間加分可累計。在獲得榮譽(yù)類別中，對多次獲得榮譽(yù)稱號或者立功的退役士兵，按照其中最高等級給予加分。個人各類加分累計不超過20分。

大學(xué)生村官加分包括擔(dān)任“兩委”正職、“兩委”副職兩類，兩類別之間加分不可累計。

7、筆試成績(含加分)公布。加分計入筆試成績，加分結(jié)果和筆試成績(含加分)及進(jìn)入資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審安排在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布。

(六)資格復(fù)審

筆試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線60分(含加分)，低于60分者，不得進(jìn)入資格復(fù)審。

1、資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分的順序，按崗位招聘計劃與進(jìn)入資格復(fù)審人員1：3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。對應(yīng)聘人數(shù)少于招聘計劃3倍的崗位，不低于最低分?jǐn)?shù)控制線的人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。崗位筆試成績(含加分)排序出現(xiàn)末位成績并列的，并列者同時進(jìn)入資格復(fù)審。

2、進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，在指定的時間、地點進(jìn)行資格審查。未按規(guī)定時間、地點接受資格審查的，視為自愿放棄面試資格。資格復(fù)審不合格者不得進(jìn)入面試，出現(xiàn)空缺順延遞補(bǔ)。筆試成績低于最低分?jǐn)?shù)控制線的不得遞補(bǔ)。

3、通過資格復(fù)審的考生進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及面試具體安排在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公告。面試公告發(fā)布后，不再進(jìn)行資格復(fù)審遞補(bǔ)。

(七)面試

面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。計算成績時，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，低于60分者不得進(jìn)入體檢。

(八)綜合成績計算及排名

綜合成績?yōu)榘俜种�。考生綜合成績的計算方法為：筆試成績(含加分)/2+面試成績/2，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序按崗位招聘計劃與進(jìn)入體檢人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。若綜合成績并列的，按筆試成績(含加分)從高分到低分確定排名順序;筆試成績(含加分)也相同的，加試面試成績高者排先。

進(jìn)入體檢人員名單、體檢安排在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公告，同時公布筆試成績(加分)、面試成績和綜合成績。

(九)體檢和考察

體檢除崗位有特殊要求外，按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理�？忌�未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。考生對體檢結(jié)論有疑議時，須在接到體檢結(jié)論通知2日內(nèi)，向體檢組織單位提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試人員中順延遞補(bǔ)。在規(guī)定時限內(nèi)不能參加遞補(bǔ)體檢的，視為放棄。

(十)考察

考察工作由市級人事主管部門和有關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實施�？疾熘饕獌�(nèi)容為考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再次對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。因放棄考察或考察不合格形成的空缺按規(guī)定程序和辦法順延遞補(bǔ)。

(十一)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員名單在公告發(fā)布網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十二)聘用

公示期滿后，由中共銅川市委組織部、銅川市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、編制等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(錄)。