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(二)資格復審

面試前，進入面試的人選需要持相關(guān)材料于2017年9月21日至9月22日到南開區(qū)人力資源和社會保障局進行資格復審。對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實際需要，在報考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補。

資格復審需攜帶：

(1)報名表(機打表)

(2)身份證原件及復印件各一份

(3)戶口本原件及復印件各一份

(4)學歷證、學位證原件及復印件各一份

(5)同意報考證明(現(xiàn)單位加蓋公章)

(6)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷證明材料、報考崗位要求的相關(guān)證件原件及復印件各一份

(7)學信網(wǎng)(教育部)中國高等教育學歷查詢結(jié)果原件及復印件各一份

(8)其他崗位要求的相關(guān)資料。

持有香港、澳門、臺灣和國外院校畢業(yè)證書的人員，需出具教育部門的學歷認證材料，必要時需提供我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明。

(三)面試及專業(yè)考試

面試及專業(yè)考試時間：以準考證為準。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不予聘用。

報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

考試成績的計算方法：

筆試成績和面試成績各占50%。

總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%

其中，需要專業(yè)考試的崗位，面試成績=專業(yè)考試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面談成績×50%

筆試成績、專業(yè)考試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

面試結(jié)束10個工作日后，參加面試的考生可到本人所報考單位或者登陸報名網(wǎng)址查詢總成績及相關(guān)信息。

六、體檢和考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。因報考人員體檢未合格或自動放棄體檢的，招聘單位可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準后，按總成績由高到低依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施�？疾鞈�當做到全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時對被考察對象的資格條件進行復核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

六、公示

區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局將對擬聘用人員在北方人才網(wǎng)站、天津市人才服務中心網(wǎng)站進行統(tǒng)一公示。公示內(nèi)容包括聘用單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�，公示期為7個工作日。

報考人員要樹立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違規(guī)行為的，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)【2009】126號)處理，并記入本人誠信檔案。

本次事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導培訓班。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。