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根據(jù)工作需要，海口市突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心決定對外招聘編制外工作人員，根據(jù)《海南省氣象部門編制外勞動用工管理實施辦法(試行)》(瓊氣人發(fā)〔2010〕6號)《海南省突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心關(guān)于加強市縣級突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心管理工作的意見》(氣突函〔2015〕1號)和《海口市突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心運行保障方案》，制定編制外人員招聘方案如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和待遇

(一)招聘崗位和人數(shù)：綜合管理崗1人、預(yù)警業(yè)務(wù)崗2人。

(二)崗位性質(zhì)：編制外聘用人員。

(三)工資待遇：參考海南省氣象部門編制外人員工資待遇標準執(zhí)行。

三、招聘人員基本條件?

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀行為。

(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件。

(五)具有良好的職業(yè)道德、吃苦耐勞和奉獻精神。

(六)具有履行崗位職責(zé)的工作能力和身體條件。

四、招聘崗位具體要求

(一)綜合管理崗報考人員必須具備以下條件:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機、新聞傳播學(xué)及相關(guān)專業(yè)。

2.2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷人員。

3.年齡在30周歲(含)以下。

4.具備較強的寫作及溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，有獨立解決問題的能力和良好的團隊合作精神。

5.具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

6.在職報考人員須征得工作單位同意。

(二)預(yù)警業(yè)務(wù)崗報考人員必須具備以下條件:

1.全日制本科及以上學(xué)歷，大氣科學(xué)及相關(guān)氣象專業(yè)。

2.2017年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷人員。

3.年齡在30周歲(含)以下。

4.具有較強的文字編輯與寫作能力。

5.責(zé)任心強，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德。

6.在職報考人員須征得工作單位同意。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

在�？谑腥嗣裾�府網(wǎng)、海南省氣象局門戶網(wǎng)站、海南省氣象局綜合管理信息系統(tǒng)發(fā)布招聘公告。

(二)接受報名

1.報名時間：即日起截至2017年4月18日。

2.報名方法：應(yīng)聘人員填寫《�？谑型话l(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心公開招聘報名登記表》，與本人有效身份證件、畢業(yè)證(在校生須提供院校證明)、學(xué)位證、半身免冠照片和相關(guān)職業(yè)資格證書等證件的電子掃描件或照片，于2017年4月18日前發(fā)送至郵箱xn08@haikou.gov.cn，郵件主題按照“姓名-2017年招聘報名”的格式命名。

3.報名要求

有被處分經(jīng)歷的，必須提供相應(yīng)說明。如未如實提供，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)核查屬實的，取消應(yīng)聘資格，如已聘用的，取消聘用資格。

(三)資格審查

資格審查由招聘小組負責(zé)，分為復(fù)印件(或電子件)材料初審和現(xiàn)場資格復(fù)審。

1.復(fù)印件(或電子件)材料初審。4月19日，招聘小組對應(yīng)聘材料進行審查，符合招聘條件的通知參加考試。崗位招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件人數(shù)的比例應(yīng)達到1:3，如不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)確定。

2.現(xiàn)場資格復(fù)審。應(yīng)聘人員于面試前一天，攜帶本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料原件，到�？谑袣庀缶诌M行現(xiàn)場資格復(fù)審。經(jīng)審查，符合報考條件的應(yīng)聘人員核發(fā)面試準考證;不符合報考條件的考生，取消面試資格，并從報考同一崗位的應(yīng)聘人員中審查遞補。未按時參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

(四)組織考試

考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，按百分制計算，設(shè)置60分為合格分數(shù)線，面試成績保留小數(shù)點后1位，在�？谑袣庀缶止�示欄公布。面試地點在�？谑袣庀缶郑瑫r間另行通知。

(五)體檢和考察

根據(jù)面試成績從高到低順序排列，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，如成績相同的，按照能力考核成績從高到低排序。

1.體檢標準參照公務(wù)員招錄體檢標準實施，在三級甲等以上醫(yī)院開展。體檢不合格的，按照綜合成績在合格分數(shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補。