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依據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要，我院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外護(hù)理人員55人，具體招聘事宜如下。

一、應(yīng)聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和執(zhí)業(yè)道德，遵紀(jì)守法，有較好的協(xié)作和奉獻(xiàn)精神;

3.愿意服從工作安排，工作態(tài)度積極，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng);

4.身體健康(體檢合格)，具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

5.具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件;

6.有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(4)按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(5)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

二、招聘崗位及資格條件

見(jiàn)下表：

三、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式、要求

1.報(bào)名時(shí)間：2017年3月28日- - 2017年3月30日23：59，逾期報(bào)名無(wú)效(以收到附件2《海南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘編外護(hù)理人員報(bào)名信息表》的電子郵件時(shí)間確定)。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

在本公告下方下載附件1《海南醫(yī)學(xué)院第二醫(yī)院公開(kāi)招聘編外護(hù)理人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《信息表》)和附件2《海南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘編外護(hù)理人員報(bào)名須知》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名須知》)并仔細(xì)閱讀。按《報(bào)名須知》要求填寫《信息表》，最后將《信息表》和相片發(fā)送到指定郵箱。

3.報(bào)名要求：

報(bào)考人員要認(rèn)真填寫附件1《信息表》，按附件2《報(bào)名須知》要求提交資料，填報(bào)虛假或錯(cuò)填信息而造成審核未通過(guò)的，后果由填報(bào)人承擔(dān)。

(二)資格審查

1.初審：按照?qǐng)?bào)名條件人事科對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審。

2.復(fù)審：應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名信息表所留電話的通暢，并隨時(shí)留意手機(jī)短信，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到我院人事科進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審提交的資料詳見(jiàn)《報(bào)名須知》。僅報(bào)名但未到現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為棄考，責(zé)任自負(fù)。

3.復(fù)審所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格、不予聘用或解除聘用。

4.通過(guò)資格復(fù)審者需領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、審查合格人員名單將于考試前在海南醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)上公布。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，崗位招聘計(jì)劃與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例要達(dá)到1:3方可開(kāi)考;未達(dá)到比例的，則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)組織考試

1、時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

2、考試方式

考試分為筆試、技能、面試三種方式�？荚嚦煽�(jī)將通過(guò)海南醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)公布。

(1)筆試考試

采取閉卷考試形式，總分為100分，考試范圍以專業(yè)理論為主，筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘考核小組依實(shí)際情況確定。

筆試成績(jī)按40%計(jì)入綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)必須在合格分?jǐn)?shù)線以上，方可參加技能考試。

(2)技能考試

技能考試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)合格方可參加面試。技能考試按30%計(jì)入綜合成績(jī)。

(3)面試考核

面試考核滿分100分，面試合格分線為60分，面試成績(jī)不合格者不予聘用。面試成績(jī)按30%計(jì)入綜合成績(jī)。

①入圍面試人員從應(yīng)聘同一崗位筆試+技能成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按1:3比例確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力等。

②成立面試考核小組，面試考核小組由7人組成。同時(shí)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)院人事處1名成員協(xié)助本次考核招聘。

(四)考察體檢

根據(jù)考試綜合分?jǐn)?shù)由高到低排序，按崗位擬招聘人員1:1的比例確定考察人選，在綜合總成績(jī)出現(xiàn)平分的情況下，以面試成績(jī)高分者優(yōu)先。主要從應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、組織行為、性格特征等方面進(jìn)行考察，根據(jù)考察情況確定體檢人選。面試結(jié)束一周后，統(tǒng)一組織體檢，體檢參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，如有體檢不符合要求的，不予聘用。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)并重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。有體檢不合格者，從應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)或根據(jù)本院實(shí)際情況取消該名額的招聘。