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為進(jìn)一步優(yōu)化定安縣事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我縣決定面向社會(huì)公開考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和組織形式

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。在縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局、相關(guān)主管部門及招聘單位聯(lián)合組織實(shí)施。

二、招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)及所需資格條件

(一)招聘范圍及職數(shù)。

具體招聘崗位及人數(shù)詳見《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

(二)招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀(jì)行為;

3、戶籍、年齡、學(xué)歷及專業(yè)等條件具體見《定安縣2017年考核招聘事業(yè)單位工作人員職位表》對(duì)崗位所作的要求;

4、身體健康，具有良好的道德品質(zhì)及履行崗位職責(zé)的工作能力;

5、在職人員報(bào)考的，需出具所在單位同意報(bào)考的意見;

6、符合招聘崗位的其他要求。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考。

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(6)違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名與資格審查時(shí)間：2017年1月14日至18日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：定安縣人才勞動(dòng)力市場大樓三樓307房。

3、聯(lián)系人：李秀偉 李秋丹

4、聯(lián)系電話：63830350

5、報(bào)名與資格初審采取現(xiàn)場確認(rèn)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需攜帶戶口簿、第二代身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致)、學(xué)歷證書及相應(yīng)崗位要求提供的其他證書、已婚者需提供縣級(jí)計(jì)生部門出具的未違反計(jì)劃生育的婚育證明材料(以上證件均要求同時(shí)提供原件和復(fù)印件)，近期1寸免冠彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表(一式二份)或到定安縣人民政府網(wǎng)(www.dingan.gov.cn)下載報(bào)名表填報(bào)，每個(gè)考生只允許選報(bào)一個(gè)職位。資格審查工作貫穿于考核招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、錄用資格。資格初審合格的即取得考核資格。資格初審合格人員名單將在定安縣人民政府網(wǎng)上公布，并發(fā)布考核的時(shí)間。報(bào)名人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)通知有關(guān)事宜，因個(gè)人原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，相應(yīng)后果由個(gè)人承擔(dān)。

(二)組織考核

按照《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號(hào))、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))和《關(guān)于嚴(yán)肅招聘紀(jì)律進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實(shí)施工作的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號(hào))，成立考核小組，考核采取量化計(jì)分的方式，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行面試考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力�？己诵〗M由7人組成。對(duì)報(bào)考人數(shù)較少未形成競爭的崗位，須同時(shí)具有考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，方可列為考察體檢人選。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過時(shí)，取消該崗位招聘。

(三)考察、體檢

縣人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)考核成績從高到低按1：1的比例確定擬聘用人員，并組織考生體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

(四)公示

將考察、體檢合格的擬聘用人員名單報(bào)縣事業(yè)單位考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示(公示時(shí)間為7個(gè)工作日)，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障部門按程序呈報(bào)批準(zhǔn)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期間不得隨意借調(diào)。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員須在我縣工作滿5年以上(含試用期)方能調(diào)動(dòng)。