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2016天津市區(qū)縣建筑管理總站事業(yè)單位招聘專業(yè)性較強的專技崗位人員5人公告

2016-12-01 00:25:00 地區(qū)：天津瀏覽：0

(二)面試

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測查。面試考官由專業(yè)機構(gòu)人員、主管單位、招聘單位及專家等組成。面試時間、地點另行通知。

參加面試人員必須按規(guī)定時間到達考場，超過規(guī)定入場時間15分鐘不得進入考場，取消面試資格。

面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

(三)考試成績的計算方法

筆試成績和面試成績各占50%。

具體計算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

總成績在天津人事考試網(wǎng)(www.tjkpzx.com)公布，并電話通知進入體檢人員。

八、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自付。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，單位根據(jù)需要，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分一次性遞補。

(二)考察

招聘單位根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，按照德才兼?zhèn)�、錄用崗位要求的標準，對合格人員進行全面考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績遵紀守法等方面情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。考察應(yīng)當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，單位根據(jù)需要，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分一次性遞補。人員履行體檢、考察程序。

九、公示

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏惹闆r，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，單位根據(jù)需要，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分一次性遞補。人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》，按照管理權(quán)限分工報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

十一、咨詢電話、舉報或投訴電話

咨詢電話：23399540 聯(lián)系人：胡穎

舉報投訴電話： 23316312 康宇華

十二、需要說明的其他事項

(一)報考人員要實事求是，提供相應(yīng)的報名資料。若出現(xiàn)弄虛作假的情況，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。