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(三)面試

1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試

2、時間:2017年1月19日9:30

3、地點: 天津市南開區(qū)慶豐路10號(天津市無線電管理委員會辦公室辦公樓)

面試工作將嚴格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》(津人社局發(fā)[2011]73號)等有關(guān)規(guī)定進行。面試全過程由上級主管部門委派監(jiān)督員進行監(jiān)督。

結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布。

(四)總成績核算

筆試成績和面試成績各占50%。具體為：

總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

(五)成績發(fā)布

發(fā)布時間：2017年1月20日

發(fā)布方式：網(wǎng)上公布(www. 22job.com)

八、體檢及考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。(2017年1月23日體檢，體檢地點另行通知)

體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，一次性遞補。體檢工作應(yīng)在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

(二)考察

考察由招聘單位會同第三方相關(guān)機構(gòu)或其上級主管部門組織實施�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查�？疾鞈�(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分，一次性遞補�？疾旃ぷ鲬�(yīng)在面試成績公布后三周內(nèi)完成。

九、公示

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個工作日。

公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，一次性遞補人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》，按照管理權(quán)限分工報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。

十一、咨詢電話、舉報或投訴電話

考務(wù)咨詢電話:23336620

招聘單位電話:60261665

舉報投訴電話:60161888

原標題：天津市無線電監(jiān)測站事業(yè)單位招聘專業(yè)性較強專技崗位工作人員公告

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天津市無線電監(jiān)測站事業(yè)單位招聘專業(yè)性較強專技崗位工作人員計劃表.zip

天津市無線電監(jiān)測站

2016年11月25日