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面試采取結構化面談的方法進行，面試考官由招聘領導小組成員組成(共7人)，面試成績總分100分，低于60分為不合格，不合格者不予聘用。

按照筆試、面試各占50%的方法計算出每名參加面試人員的總成績，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時間、地點另行通知。

面試后3個工作日后，在我單位官網(wǎng)公布總成績(http://www.nscc-tj.gov.cn/)。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。應聘同一崗位的報考人員總成績末位并列的，面試成績高者進入體檢環(huán)節(jié)。體檢內(nèi)容和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領導小組指定，體檢費用由應聘者自付，具體時間、地點另行通知。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的報考人員，視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考核成績由高分到低分依次遞補。

(二)考察

考察由招聘單位組織實施�？疾靸�(nèi)容應包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應聘人員資格條件進行復查。考察應當廣泛聽取意見，準確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因報考人員考察不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考核成績由高分到低分依次遞補。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個工作日。

九、聘用

公示期滿，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，報天津市人力資源和社會保障局備案并辦理聘用手續(xù)。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因未按時辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

因公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導致擬聘崗位空缺的，我單位可根據(jù)需要，依據(jù)報考人員考核成績由高分到低分依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

十、紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由主管部門進行監(jiān)督指導，并按照有關規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節(jié)輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：022-65375588 聯(lián)系人：李老師

監(jiān)督電話：022-65375551

原標題：國家超級計算天津中心公開招聘工作人員工作方案

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2016年11月30日