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(六)考試

本次招聘考試包括筆試和專業(yè)技能測(cè)試。

1. 筆試：筆試由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(1)考試時(shí)間及地點(diǎn)：9月11日進(jìn)行筆試。具體時(shí)間及地點(diǎn)安排，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)考試分值：筆試滿分100分，按崗位設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(最低分?jǐn)?shù)線為所在崗位實(shí)際參加考試考生的平均分)，低于最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。

(3)筆試測(cè)試范圍為：

A、科學(xué)崗位：《科學(xué)》教材知識(shí)占30%，《物理》、《化學(xué)》、《生物》、《地理》知識(shí)各占10%，教育教學(xué)理論知識(shí)和政策法規(guī)占30%。

B、學(xué)前教育崗位：學(xué)前教育五大領(lǐng)域知識(shí)占70%，教育教學(xué)理論知識(shí)和政策法規(guī)占30%。

C、其他學(xué)科崗位(語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息)，本學(xué)科知識(shí)占70%，教育教學(xué)理論知識(shí)和政策法規(guī)占30%。

(4)成績(jī)查詢：登錄榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢本人考試成績(jī)。

2. 資格復(fù)審：參加專業(yè)技能測(cè)試人選的資格復(fù)審，由各招聘縣區(qū)人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

參加資格復(fù)審時(shí)，須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證原件及復(fù)印件(有工作單位的，須按人事管理權(quán)限由單位或有關(guān)部門出具同意報(bào)名應(yīng)聘證明)。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)接受資格復(fù)審的，視為自愿放棄專業(yè)技能測(cè)試資格。

4. 確定考試總成績(jī)、確定并公布參加體檢、考察人選名單：

(1)考試總成績(jī)分值：考試總成績(jī)滿分為100分。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)按照筆試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)加權(quán)后計(jì)算確定，計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%。計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

(2)確定并公布參加體檢、考察人選名單：根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)確定排名順序，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模�在單位有空缺編制的情況下，予以一并進(jìn)入體檢、考察，若單位無(wú)空缺編制的，則進(jìn)行專業(yè)知識(shí)加試，按加試成績(jī)確定排名順序。

參加體檢、考察人選名單在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布，同時(shí)公布各項(xiàng)考試成績(jī)和考試總成績(jī)。

(七)體檢

體檢由招聘縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(八)考察

由各縣區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由各招聘縣區(qū)人社局審核匯總，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在榆林市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

(十)遞補(bǔ)

招聘期間，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

1. 應(yīng)聘人員資格復(fù)審、體檢或考察不符合要求的;

2. 查實(shí)應(yīng)聘人員或招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊等行為影響招聘結(jié)果的;

3. 應(yīng)聘人員自愿放棄的;

4. 導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他情形。

(十一)聘用

公示期滿后，擬聘人員名單由各縣區(qū)人社局審核后報(bào)經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文，由各縣區(qū)人社局按照招聘文件出具《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、工資、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員享受本單位現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。