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�？谑械谒娜嗣襻t(yī)院屬海口市財政差額預算管理事業(yè)單位。為加強我院人才隊伍建設(shè)，促進我院醫(yī)療事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《�？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施意見》(海府辦[2011]139號和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)[2013]18號)的規(guī)定和要求，經(jīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室核定空編和崗位使用計劃，結(jié)合本院專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置和人員聘用管理工作要求，特制定本方案。

一、指導思想和原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，嚴格考核，擇優(yōu)聘用優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，進一步優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍整體素質(zhì)，促進醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)健康發(fā)展。

二、招聘范圍

面向全國公開招聘。

三、招聘崗位及數(shù)量

本次招聘專業(yè)技術(shù)崗位30個，其中：醫(yī)療崗位24個(其中鐵橋分院3個)、護理崗位6個。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守法，具有良好的品行和執(zhí)業(yè)道德。

(二)取得國家承認的學歷。

(三)具備正常履行崗位職責的身體條件。

(四)具備招聘崗位的具體條件(詳見附件2《�？谑械谒娜嗣襻t(yī)院2016年度公開招聘崗位及條件一覽表》)。

(五)如有下列情況之一者，不得應(yīng)聘;

1、曾受過刑事處罰的。

2、曾被開除公職的。

2、有違法、違紀行為正在接受審查的。

3、有其他違反黨紀、法律、法規(guī)行為且受到處理的。

4、違反計劃生育政策的。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的情形。

五、組織機構(gòu)

由醫(yī)院領(lǐng)導、人事、紀檢和工會組成公開招聘工作領(lǐng)導小組。

組 長：吳莉娟(院長)

副組長：張夢東、許振培、鄧 斌

成 員：唐學斌(院長助理)

劉濟誠(工會代主席、行政辦公室主任)

周 蓉(評審評價及對外合作辦公室主任)

高日揚(黨總支紀檢委員)

李 明(醫(yī)務(wù)科主任)

程朝霞(護理部主任)

王彩麗(總務(wù)科主任)

孟曉紅(人力資源科主任)

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在院人力資源科，負責具體各項招聘組織實施工作。

六、招聘程序

(一)公布招聘信息

招聘信息在市人社局、衛(wèi)生局和第四人民醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)布，發(fā)布時限為十五個工作日。

(二)組織報名

1、報名時間：以公告時間為準（8月17日-31日）。

2、報名方式：現(xiàn)場報名。

3、報名地點：�？谑械谒娜嗣襻t(yī)院人力資源科(地址：�？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)宗伯里34號)

4、報名要求：應(yīng)聘人員需提供《海口市第四人民醫(yī)院招聘工作人員報名登記表》一份(見附件1自行下載)、居民身份證、戶口本、學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證、醫(yī)師(護士)執(zhí)業(yè)注冊證等原件和復印件一份(驗原件留復印件)，工作經(jīng)歷證明，社保繳納清單，近期同底一寸免冠彩色照片2張。屬在職人員的，需提交單位同意報考證明。應(yīng)聘人員只能選報一個崗位，報名材料不退還。

應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實、準確，如有不符合事實或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格。如聘用后經(jīng)查實弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理解聘手續(xù)。

(三)資格審查

由公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織對報名人員進行資格初審，擬招聘崗位數(shù)與資格初審符合條件應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可開考，達不到上述比例的，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或報市人社局批準后方可進入考試環(huán)節(jié)。

資格審查初審合格人員名單同時在市衛(wèi)生局及本院網(wǎng)站公布，并發(fā)放準考證。

(四)組織考試

招聘考試分筆試和面試分別進行。

1、筆試：采用閉卷方式進行。滿分100分，筆試成績按50%計入綜合成績。筆試范圍以“醫(yī)學三基”理論知識為主，筆試時間及地點以準考證為準。

2、面試：筆試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導小組根據(jù)筆試情況劃定合格分數(shù)線，并在達到筆試合格分數(shù)線的競聘人員中，按筆試成績從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定進入面試人選。筆試成績末位同分的同時進入面試程序。面試合格分數(shù)線為60分，成績低于面試合格分數(shù)線的應(yīng)試人員，取消其錄用資格，整個崗位應(yīng)試人員面試成績均低于合格分數(shù)線，則取消該崗位招聘計劃。