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為加強(qiáng)三亞市林業(yè)科學(xué)研究院林業(yè)科研管理工作，提高林業(yè)科技水平，促進(jìn)林業(yè)工作效率，根據(jù)《三亞市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于三亞市林業(yè)科學(xué)研究院所機(jī)構(gòu)編制調(diào)整問題的批復(fù)》﹙三編字〔2012〕66號(hào)﹚，三亞市林業(yè)科學(xué)研究院崗位編制35名，目前，在編在崗人員33名，尚缺編制2名，經(jīng)三亞市林業(yè)局黨組會(huì)研究決定由三亞市林科院面向社會(huì)公開招聘工作人員。

一、招聘原則

以"三個(gè)代表"的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用，促進(jìn)我市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、專業(yè)強(qiáng)的事業(yè)單位人才隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立三亞市林業(yè)科學(xué)研究院工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：劉關(guān)山(市林業(yè)局黨組書記)

副組長：陸仁彬(市林業(yè)局副局長)

羅金環(huán)(市林業(yè)科學(xué)研究院院長)

郭建武 (市林業(yè)局副調(diào)研員)

成 員：黃垂天(市林業(yè)局辦公室主任)

羊金殿(市林業(yè)科學(xué)研究院副院長)

戴 洲(市林業(yè)局辦公室副主任科員)

潘耀杰(市林業(yè)局辦公室科員)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市林科院。主任由羅金環(huán)同志兼任，辦理具體負(fù)責(zé)招聘辦法的制定和招聘工作。

三、招聘崗位及名額

招聘技術(shù)崗、管理崗位各1名。

四、招聘對(duì)象和條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

2.遵守國家法律、法規(guī)，享有公民政治權(quán)利;

3.具有良好的職業(yè)道德，品行端正，熱愛林業(yè)工作，遵守工作紀(jì)律;

4.有從事林業(yè)事業(yè)專業(yè)工作崗位所需要的專業(yè)素質(zhì)和能力;

5.吃苦耐勞，身體健康，具備適應(yīng)工作崗位要求的身體條件;

6.工作經(jīng)歷及年齡的截止日期以報(bào)名的第一個(gè)工作日為準(zhǔn)。

(二)招聘崗位及具體要求(詳見附件)

(三)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘申請(qǐng)及聘用：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)或刑事處分，正在處分期間的;

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;

3.招聘后仍未能與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同的;

4.有關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定不受理的人員。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進(jìn)行公開招聘。

(一)招聘公告及報(bào)名。招聘公告在三亞市政府、三亞市人力資源和社會(huì)保障局、三亞市林業(yè)局、三亞日?qǐng)?bào)網(wǎng)站上發(fā)布。

報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證或戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書和有關(guān)證件原件及復(fù)印件。原在編考生必須在報(bào)名時(shí)提交原單位同意調(diào)動(dòng)或解除聘用合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人，同時(shí)提交4張1寸近期彩色免冠相片。中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印學(xué)歷證明(報(bào)名時(shí)現(xiàn)場提供查詢證明)。

報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2016年8月8-12日，三亞市林業(yè)局辦公室(三亞市迎賓路370號(hào)市總工會(huì)大樓五樓502室，咨詢電話：88689001)。

(二)資格審查。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名登記表所填內(nèi)容和提供的證件資料必須真實(shí)有效且符合崗位要求(如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù))，經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容或資料的，取消其報(bào)名或聘用資格。

崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)比例不低于1：3方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，相應(yīng)取消該崗位招聘。每個(gè)報(bào)名人員只允許選報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)的崗位視為無效。

(三)考試�？荚嚪譃楣P試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試總成績，共計(jì)100分。

1.筆試

(1)考試內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際確定�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)結(jié)合本次招考的崗位需求及考試成績的實(shí)際情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不列入面試人選。