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(五)考察考核

根據(jù)考生成績，從高分到低分，按招聘職數(shù)1:1.5的比例確定考察人選。由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況派出考察組對考察對象進(jìn)行考察�？疾熘饕�采取實(shí)地走訪、座談交流、征求意見、查閱檔案資料等方式進(jìn)行，具體考察工作方案另行規(guī)定。

(六)討論決定

考察組向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合考核評價(jià)結(jié)果，提出擬引進(jìn)人選，提請常委會(huì)討論決定。

(七)組織體檢

擬引進(jìn)人選進(jìn)行體檢，體檢是否合格以縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明為依據(jù)。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)公告試用

在擬引進(jìn)人選所在高校網(wǎng)站、白沙縣人民政府網(wǎng)、白沙黨建網(wǎng)及微信公眾號(hào)等媒體上公告7個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由招聘單位與聘用人選簽訂相關(guān)協(xié)議。

四、相關(guān)待遇

(一)福利待遇。本次引進(jìn)的人才，一經(jīng)錄用，簽訂聘用協(xié)議，試用期為一年，試用期間，均安排到本縣事業(yè)單位工作，其工資及福利待遇納入縣財(cái)政預(yù)算管理。對拒不服從組織分配或不按時(shí)完成組織所分配任務(wù)的，將視情節(jié)取消錄用資格。

1、引進(jìn)人才試用期間，工資待遇按我縣現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)給予每人每月1000元的食宿補(bǔ)貼，并按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷錄用前來我縣往返一次的車旅費(fèi)。

2、試用期滿經(jīng)考核合格，簽訂正式服務(wù)協(xié)議的，按規(guī)定程序轉(zhuǎn)正定級(jí)，一次性發(fā)放每人5萬元的安家費(fèi)。服務(wù)期滿5年的，一次性發(fā)放每人2萬元的人才專項(xiàng)津貼。試用期滿經(jīng)考核不合格的，按有關(guān)協(xié)議規(guī)定終止服務(wù)。

3、服務(wù)期內(nèi)，將結(jié)合本縣工作實(shí)際、干部隊(duì)伍建設(shè)需要及引進(jìn)人才的綜合表現(xiàn)，優(yōu)先推薦到事業(yè)單位擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或根據(jù)工作需要調(diào)任到公務(wù)員(參公管理)單位擔(dān)任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

4、對簽訂正式服務(wù)協(xié)議的，將優(yōu)先安排申購本縣經(jīng)濟(jì)適用房或安排入住縣公租房。

(二)服務(wù)期限。引進(jìn)人才在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核合格的，與縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂正式服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期間雙方的權(quán)利義務(wù)。在本縣服務(wù)期不滿5年的引進(jìn)人才按有關(guān)服務(wù)協(xié)議規(guī)定取消其相關(guān)優(yōu)惠待遇，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(三)管理使用。本次引進(jìn)的人才均納入縣副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后備干部進(jìn)行管理和培養(yǎng)，對工作表現(xiàn)突出、成效明顯的，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。

五、本方案由縣緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

中共白沙黎族自治縣委組織部人才工作科

李 翠：0898-27726177、15248954023

原標(biāo)題：白沙黎族自治縣2016年緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

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2016年白沙黎族自治縣緊缺人才招錄報(bào)名表

2016年白沙黎族自治縣緊缺人才招錄職位表

白沙縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年6月20日