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(二)面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，幼兒教師面試方式：結(jié)構(gòu)化面試+才藝展示

2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一通知(考生須持有效居民身份證領(lǐng)取);

3.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)頂效鎮(zhèn)開發(fā)東路39號(hào));

4.面試時(shí)間及面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證;

5.面試總分為100分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。折算時(shí)按四舍五入保留兩位小數(shù)。如某一職位最后一名出現(xiàn)總成績(jī)一樣的，以筆試成績(jī)?yōu)橹�，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績(jī)將在義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)門戶網(wǎng)站(http://www.ylxq.com.cn)公布。

八、體檢

1.堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，對(duì)總成績(jī)?cè)?5分以上(含65分)的考生，按照招考職位(同一職位代碼)計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象，再按各考生所得總成績(jī)從高分到低分依次確定參加體檢人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如該職位所有考生總成績(jī)都在65分以下，取消該職位招聘計(jì)劃。

2.體檢由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補(bǔ)人員體檢。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察

(一)體檢合格人員列入考察對(duì)象，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

(二)在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1.截止到2016年9月1日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

5.任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

6.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;

7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

8.2016屆高校畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表參加招聘入圍，截止到2016年8月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

9.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)(檔案)或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的;

10.不符合招聘職位所需資格條件的;

11.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員

12.違反國家計(jì)劃生育政策的人員;

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

14.經(jīng)試驗(yàn)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、聘用審批及待遇