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(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并面向社會公示七天。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報州人社局審批、備案后，由義龍試驗區(qū)人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)凡經(jīng)試驗區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。

(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和接受社會監(jiān)督。嚴(yán)禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于報名時提供不實信息的報考者，無論進(jìn)入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0859—3388035(義龍試驗區(qū)人社局人事人才股)

受理監(jiān)督單位：義龍試驗區(qū)紀(jì)工委 監(jiān)察局

監(jiān)督舉報電話：0859—12388

0859—3388752

十二、本次招聘工作未盡事宜，由試驗區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：黔西南州義龍試驗區(qū)2016年公開招聘事業(yè)單位新增人員簡章

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2016年義龍試驗區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表

2016年義龍試驗區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員報名表

2016年義龍試驗區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表

2016年義龍試驗區(qū)招聘事業(yè)單位新增人員計劃生育審查表

義龍試驗區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年5月10日