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3、面試

資格審查合格人員進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)，滿分100分。

面試通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間另行通知。逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺，不再遞補(bǔ)。

因面試缺考崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員的平均分，達(dá)不到平均分的視為不合格。

4、考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照各招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人員(同一崗位比例內(nèi)末位考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者，取消資格。出現(xiàn)空缺時(shí)從報(bào)考同崗位面試人員中按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(四)考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。考察采取查閱檔案資料、走訪調(diào)查等形式進(jìn)行�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)擬聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ);因自愿放棄出現(xiàn)崗位缺額的，可以遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在紅旗渠網(wǎng)、林州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示結(jié)束后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員與單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，服務(wù)期限不低于五年�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

咨詢(xún)電話：0372—6906958 0372—6166529

特別提示：招考期間，所有招考信息一律通過(guò)紅旗渠網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，要隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站上的招考信息，并始終保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

原標(biāo)題：林州市住房保障所公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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林州市住房保障所公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置計(jì)劃表

林州市住房保障所公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年5月4日