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2、如同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進入下一環(huán)節(jié)。

九、體檢

根據(jù)各職位招聘計劃數(shù)，按考試成績由高分到低分確定體檢對象(含同一職位末位并列人員)。

(一)體檢必須在縣招聘辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

(二)體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知后3日內(nèi)提出復檢申請，由興仁縣招聘辦公室組織到指定的上一級醫(yī)院進行復檢。未按時參加、放棄體檢(復檢)或體檢(復檢)不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補體檢(復檢)人員。

(四)體檢(復檢)費用由考生自理，體檢(復檢)時間由縣招聘辦另行通知。

十、考察

體檢合格人員列為考察對象。

考察工作在縣招聘辦的組織下，由用人單位考察�？疾旖M由兩人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料、作出考察結論、提出聘用建議意見，在規(guī)定的時間內(nèi)將書面考察材料交到縣招聘辦公室。

考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。個人檔案材料是否完整、真實、有效。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，視為考察不合格，由考察組報經(jīng)縣招聘辦審定，取消擬聘用資格：

(一)正被紀檢監(jiān)察、司法機關立案審查的。

(二)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的。

(三)違反計劃生育法律法規(guī)政策的。

(四)截止到2016年5月6日仍在崗的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，在職在編公務員(選調(diào)生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員(自收自支事業(yè)單位人員除外)、試用期人員。

(五)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。

(六)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生。

(七)近5年來在各級公務員或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等行為后取消考試或聘用資格的。

(八)不符合招聘崗位所需資格條件的。

(九)有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十)在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提供考核依據(jù)(檔案)或報名時提供不實信息或虛假證明材料的。

(十一)因違法違紀被公安機關處罰或在校期間有違法違紀行為，處分未解除的。

(十二)隱瞞不能報考信息的。

(十三)應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證或相關證書的。

(十四)經(jīng)縣招聘領導小組研究不能聘用其他情形的。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

十一、聘用審批及待遇

(一) 經(jīng)報名、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行為期7天的公示。公示無異義的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二) 凡經(jīng)縣招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄聘用資格。