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(2)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員

面試采取專業(yè)化面試，分專業(yè)進(jìn)行。面試內(nèi)容主要考核應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能應(yīng)用、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變和舉止儀表六個(gè)方面。面試滿分為100分。

(3)若某一職位實(shí)際參加面試(試講)的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招錄職位人數(shù)，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試(試講)，其考生面試(試講)現(xiàn)場(chǎng)成績低于80分者不予聘用;對(duì)于實(shí)際參加面試(試講)的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招錄職位，考生面試(試講)現(xiàn)場(chǎng)成績低于70分者不予聘用。

(4)面試(試講)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)上進(jìn)行公布。參加面試(試講)時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證和面試資格確認(rèn)單。

(五)總成績的計(jì)算

考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績并列時(shí)依次按照面試成績、學(xué)歷層次的高低確定參加體檢人員�？偝煽兊挠�(jì)算結(jié)果四舍五入保留到三位小數(shù)。

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)予以公示，請(qǐng)屆時(shí)登陸查看。

(六)體檢

根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)考教師職位的，除上述文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢相關(guān)事宜將通過伊濱區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(http://www.lyybq.gov.cn/“公告公示”專欄)進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

(七)考核與聘用

體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號(hào))的規(guī)定，進(jìn)行考核和資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)，考生需按照本方案規(guī)定的招聘資格和條件提交有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教師資格證(報(bào)考教師職位人員)、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書)、個(gè)人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格。

考核和資格復(fù)查合格者，根據(jù)招聘職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬聘用人選，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示，公示無異議者，確定為新聘用人員，試用期為1年，試用期內(nèi)的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后，由用人單位和主管部門進(jìn)行綜合考核，合格的按國家有關(guān)規(guī)定納入編制管理，辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。教師崗位聘用人員由用人單位和主管部門按專業(yè)和實(shí)際工作需要，通過指令性分配的辦法確定聘用單位，不服從分配者，取消聘用資格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用人員最低服務(wù)期限為5年(服務(wù)期含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。