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用人單位應(yīng)成立考核組，考核組由2人以上組成，應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，經(jīng)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

八、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

公示期為7天，公示內(nèi)容包括聘用職員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績(jī)等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

按照《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員管理暫行辦法(試行)》對(duì)公示期間無異議的，填寫《貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聘用制職員勞動(dòng)合同書》(一式三份)，由經(jīng)開區(qū)人力資源局辦理聘用手續(xù)。

本次公開招聘聘用制職員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

九、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

(二)公開招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)本次招聘職員工作未盡事宜，由區(qū)聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

原標(biāo)題：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘聘用制職員簡(jiǎn)章

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貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘聘用制職員崗位一覽表.xls

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘聘用制職員報(bào)名表.doc

貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年4月7日