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(5)有工作單位的報(bào)名人員提供單位、主管部門和當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考的證明材料;

(6)《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的其他材料。

3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。需工作經(jīng)歷的，需提供有關(guān)證明材料。如提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃。如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

4.加分政策。在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門連續(xù)工作1年以上3年以下且目前仍在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門工作的人員，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》總分上加5分;在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門連續(xù)工作3年以上且目前仍在經(jīng)開區(qū)區(qū)直部門工作的人員，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》總分上加10分。能夠享受加分政策的報(bào)考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。對(duì)報(bào)名可享受加分政策的人員，將進(jìn)行為期3天公示，如提供虛假工作經(jīng)歷信息，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，相關(guān)單位將按照有關(guān)規(guī)定處理，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。加分政策時(shí)間計(jì)算截止至2016年4月13日，能夠享受加分政策的報(bào)考人員需出具工作單位蓋章的工作經(jīng)歷證明。

辦理加分手續(xù)時(shí)間：5月9日，逾期不再受理。

辦理加分手續(xù)地點(diǎn)：貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局8樓816室。

5.資格審查工作貫穿公開招聘聘用制職員工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

五、考試

(一)筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》，閉卷考試，考試不指定參考書。

考生必須同時(shí)持有效居民身份證(不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(二)面試

根據(jù)考生筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。

面試由用人單位自行組織實(shí)施，時(shí)間及地點(diǎn)由用人單位另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試結(jié)束后報(bào)區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行統(tǒng)一匯總和公示。

(三)總成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)占40%，面試占60%計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)其他事項(xiàng)

1.如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

2.報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

六、體檢

體檢必須在區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

各招聘崗位參加體檢的考生按擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位(主管部門)另行通知。

七、考核

考核工作由區(qū)建立聘用職員制工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一部署，用人單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等�？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。