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面試實(shí)行百分制。面試成績(jī)將在“玉屏公眾信息網(wǎng)”進(jìn)行公布。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，計(jì)算方式如下：

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園01職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)06職位、縣文化館01職位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(含加分)×40%+面試成績(jī)×60%，

2、其它職位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試以及綜合成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。考試綜合成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢人員按綜合成績(jī)依照高分到低分1：1的比例確定。同一職位考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)(不含加分)高的考生進(jìn)入體檢，若筆試成績(jī)相同的，進(jìn)行加試，以加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。體檢在“縣招聘辦”指定的縣(市)及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由“縣招聘辦”另行通知。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察工作由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，各用人單位具體進(jìn)行考察�？疾觳扇∶嬲劇⒉殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)等方式進(jìn)行。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重德和工作實(shí)績(jī)考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察�？疾煲�做到全面、客觀(guān)、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰;

4、曾因貪污、行賄受賄和泄漏國(guó)家機(jī)密等受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

5、被開(kāi)除公職或被辭退的人員;

6、不符合招考職位所需資格條件的人員;

7、在招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

8、考察時(shí)，未能要求交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)的(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于8月30日前提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū))。

9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

10、經(jīng)玉屏侗族自治縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

十、聘用審批

1、經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“縣招聘辦”在“玉屏公眾信息網(wǎng)”向社會(huì)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

3、本次招聘中，同一職位有多個(gè)招聘單位的，在聘用審批前采取選崗(招聘單位)方式確定，由考生按綜合成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行選擇崗位(單位)。

4、新聘用人員最低服務(wù)期限五年，試用期一年，試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用資格。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)招聘工作失職、瀆職和違紀(jì)的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

十二、其他

本《實(shí)施方案》由玉屏侗族自治縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由玉屏侗族自治縣公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：0856¬—3229398(縣人社局)

監(jiān)督電話(huà)：0856—3222221(縣紀(jì)委舉報(bào)中心)

原標(biāo)題：玉屏侗族自治縣事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案