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(二)面試

報(bào)名資格審查合格的考生均可參加面試。若引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：2比例，參加面試考生的成績須達(dá)到60分以上(含60分)方能進(jìn)入體檢。

1、面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)

時(shí)間：2016年5月10日。

地點(diǎn):普安縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心(四樓)。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間：2016年5月11日。

面試地點(diǎn)：普安縣(具體考點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證)。

3、面試總分為100分。

(三)其他

在招聘過程中，引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上適時(shí)發(fā)布引進(jìn)的相關(guān)信息。

五、體檢

根據(jù)面試分?jǐn)?shù)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。

1、體檢參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢由普安縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，由普安縣引進(jìn)辦公室組織到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。未按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)體檢人員。

六、考察

經(jīng)體檢合格的人員確定為考察政審對(duì)象。

考察政審工作由“引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組”組成考察組進(jìn)行考察。考察主要內(nèi)容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考察不合格，由普安縣引進(jìn)辦公室報(bào)縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬聘用資格。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、曾被公安機(jī)關(guān)處罰或在校期間有違法違紀(jì)行為，被院校給予處分的;

3、截止到2016年4月1日前仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員，在職、在編公務(wù)員(選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);

4、違反計(jì)劃生育政策的;

5、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

6、2016屆高校畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表參加招聘入圍，截止到2016年7月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書的;

7、不符合引進(jìn)職位資格條件的;

8、發(fā)出考察政審?fù)ㄖ�后�?0天內(nèi)未提供考察依據(jù)的;

9、經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定不能聘用的其他情況。

考察政審不合格人員或自動(dòng)放棄考察政審資格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不再遞補(bǔ)考察政審人員。

七、公示、聘用審批、聘用待遇

1、經(jīng)面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2、引進(jìn)人員實(shí)行一年試用期，工資待遇按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格者解除聘用。

3、被引進(jìn)聘用人員在聘用單位服務(wù)期不得少于3年，3年內(nèi)不準(zhǔn)改行(不含組織提拔任命)、不準(zhǔn)往外縣(市)調(diào)動(dòng)或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，否則取消聘用資格、解除聘用合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

引進(jìn)工作嚴(yán)格按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，對(duì)考生違反引進(jìn)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與引進(jìn)工作，對(duì)引進(jìn)各項(xiàng)工作進(jìn)行全面監(jiān)督，確保引進(jìn)工作按公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。