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5.登陸華南師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://jobs.scnu.edu.cn/)時(shí)，若使用某種瀏覽器登陸不了或者無(wú)法注冊(cè)、提交申請(qǐng)崗位，請(qǐng)嘗試更換其他瀏覽器使用。

(四)報(bào)名資格初審

筆試前，招聘系統(tǒng)根據(jù)招考條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，不符合招聘要求或提供材料不齊者，資格初審不通過(guò)，資格初審名單將在華南師范大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，保證所填報(bào)資料的真實(shí)性、有效性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

五、考試

(一)第一階段：筆試

1.筆試時(shí)間：2016年4月15日。

2.筆試地點(diǎn)：華南師范大學(xué)石牌校區(qū)第一課室大樓(具體課室請(qǐng)留意準(zhǔn)考證)。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)到報(bào)名網(wǎng)站登陸個(gè)人賬戶查詢是否通過(guò)系統(tǒng)資格初審，并自行下載打印準(zhǔn)考證。按照準(zhǔn)考證安排的考場(chǎng)和座位號(hào)，準(zhǔn)時(shí)參加考試。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，均可參加筆試。

4.筆試采取固定考場(chǎng)閉卷限時(shí)的考試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、行政能力及相應(yīng)業(yè)務(wù)水平，不指定參考書(shū)。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為并列。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)不合格者不能進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。

5.筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布，參加筆試人員可登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢本人的筆試成績(jī)。

(二)第二階段：專業(yè)技能測(cè)試

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按1:5的比例確定進(jìn)入資格復(fù)核人員。入圍線同分者一并進(jìn)入，資格復(fù)核不通過(guò)者，按照分?jǐn)?shù)從高到低遞補(bǔ)。如筆試合格人數(shù)未達(dá)到比例的，則按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)入。

2.通過(guò)資格復(fù)核的人員即入圍專業(yè)技能測(cè)試。請(qǐng)于筆試成績(jī)發(fā)布后5個(gè)工作日內(nèi)在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.gdhrss.gov.cn)、華南師范大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)(http://rsc.scnu.edu.cn)或華南師范大學(xué)人才招聘網(wǎng)(http://jobs.scnu.edu.cn/)查看專業(yè)技能測(cè)試通知。

3.專業(yè)技能測(cè)試包括職業(yè)傾向測(cè)試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

4.專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力及儀表風(fēng)度等。職業(yè)傾向測(cè)試不計(jì)分，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分以上為及格，不及格者不能進(jìn)入綜合能力測(cè)評(píng)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。

(三)第三階段：綜合能力測(cè)評(píng)

1.專業(yè)技能測(cè)試第二天開(kāi)始綜合能力測(cè)評(píng)。

2.所有參加專業(yè)技能測(cè)試的應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)的40%和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)的60%合計(jì)，按合計(jì)的成績(jī)由高到低排序(若出現(xiàn)同分，則按筆試成績(jī)從高到低排序)選擇具體單位，各單位按需求人數(shù)1：3的比例確定參加該單位的綜合能力測(cè)評(píng)的人員，額滿為止。

3.綜合能力測(cè)評(píng)分為操作能力測(cè)評(píng)和綜合面試兩個(gè)部分，主要考察參測(cè)人員的寫(xiě)作能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后1位，60分以上及格，不及格者不予聘用。綜合能力評(píng)測(cè)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

(四)成績(jī)計(jì)算方法

按照公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合能力測(cè)評(píng)成績(jī)×40%，計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位。按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名(若總成績(jī)出現(xiàn)同分者，按綜合測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序)，根據(jù)應(yīng)聘人員在綜合能力測(cè)評(píng)階段所選擇單位(崗位)分類按1:1確定擬聘人員，進(jìn)行體檢、考察和公示。

六、體檢和考察

1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

2.體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ鲊�(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))有關(guān)要求組織實(shí)施。