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測評通過人數(shù)與引進(jìn)職位計劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的考生，其面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。進(jìn)入面試人員按面試成績從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

參加面試人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間、面試時間和地點(diǎn)由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，請隨時關(guān)注發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》上的相關(guān)通知。

(五)資格復(fù)審

縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計劃數(shù)按面試成績由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對象，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。凡不符合引進(jìn)條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按測評成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

資格復(fù)審合格考生確定為體檢對象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按測評成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時參加體檢的，視為自動放棄。

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內(nèi)容主要包括考生在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

黨中央保持一致的人員;

2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項(xiàng)的人員。

(八)公示和聘用審批

經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議。縣人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時報到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。