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6.成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)出來(lái)后，由市人社局在天水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

(三)面試

1.本次考試原則上只進(jìn)行筆試。教育類(lèi)和個(gè)別確需面試的崗位，可進(jìn)行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分排序，市直崗位按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進(jìn)1取整)確定面試人員，但成績(jī)低于60分者不得確定為面試人員。如個(gè)別崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類(lèi))比例的，60分及以上者進(jìn)入面試，60分以下者不得確定為面試人員。無(wú)面試程序的崗位，按筆試成績(jī)由高分到低分排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，但筆試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重考察應(yīng)聘者適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施，市人社局和相關(guān)部門(mén)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;縣區(qū)教育系統(tǒng)的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門(mén)組織實(shí)施，邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

3.面試總分100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，綜合類(lèi)按30%計(jì)入招聘總成績(jī)，教育類(lèi)按40%計(jì)入招聘總成績(jī)，但面試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試結(jié)束3日內(nèi)，由用人單位主管部門(mén)和縣區(qū)人社部門(mén)將面試成績(jī)、招聘總成績(jī)(招聘總成績(jī)=筆試成績(jī)×筆試百分比+面試成績(jī)×面試百分比，保留到小數(shù)點(diǎn)后三位)及各崗位排序情況報(bào)市人社局。

5.應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。

(四)體檢

面試結(jié)束后，各崗位根據(jù)招聘總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，由市、縣區(qū)兩級(jí)人社部門(mén)參照國(guó)家新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)市直和縣區(qū)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員組織體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)(筆試或面試成績(jī)低于60分者不得遞補(bǔ))。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�？忌�自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格且今后3年內(nèi)不得參加我市各級(jí)各類(lèi)就業(yè)招聘考試。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)，責(zé)任自負(fù)。

(五) 資格復(fù)審

體檢結(jié)束后，由用人單位、主管部門(mén)和縣區(qū)人社部門(mén)分別對(duì)市直、縣區(qū)體檢合格人員進(jìn)行資格初審后，報(bào)市人社局進(jìn)行復(fù)審。資格審查不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)(筆試或面試成績(jī)低于60分者不得遞補(bǔ))。

資格審查時(shí)提交的材料包括：準(zhǔn)考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(shū)或就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證或戶口簿以及崗位要求的其他有關(guān)證件的原件及復(fù)印件。資格審查時(shí)界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。逾期未參加資格審查或不能按時(shí)提供相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

(六)公示及聘用

1.資格復(fù)審合格的人員確定為擬聘用人員，由市人社局通過(guò)天水市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對(duì)本縣區(qū)擬聘用人員在縣區(qū)范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。

2.市直事業(yè)單位招聘的人員公示無(wú)異議后，市人社局發(fā)文通知主管部門(mén)和用人單位。由用人單位通知聘用人員持崗位要求的相關(guān)證件、個(gè)人檔案、近期白底免冠兩寸彩照4張(照片不得進(jìn)行PS處理)辦理就業(yè)派遣手續(xù);縣區(qū)招聘的人員，報(bào)市人社局審批后，由縣區(qū)辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

3.用人單位與聘用人員簽訂由省人社廳統(tǒng)一印制的《聘用合同》，新招聘人員試用期為一年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用(正式聘用后，三年內(nèi)不得調(diào)動(dòng));考核不合格的，取消聘用資格。