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6.成績發(fā)布：筆試成績出來后，由市人社局在天水市人力資源和社會保障局網上進行發(fā)布。

(三)面試

1.本次考試原則上只進行筆試。教育類和個別確需面試的崗位，可進行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績由高分到低分排序，市直崗位按招聘計劃與報名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計劃與報名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進1取整)確定面試人員，但成績低于60分者不得確定為面試人員。如個別崗位招聘計劃與報名人數(shù)達不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類)比例的，60分及以上者進入面試，60分以下者不得確定為面試人員。無面試程序的崗位，按筆試成績由高分到低分排序確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員，但筆試成績低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

2.面試采取結構化面試方式，著重考察應聘者適應實際工作崗位要求的專業(yè)知識和實際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門和用人單位組織實施，市人社局和相關部門人員現(xiàn)場監(jiān)督;縣區(qū)教育系統(tǒng)的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門組織實施，邀請相關部門監(jiān)督。

3.面試總分100分，現(xiàn)場評分，當場亮分，成績保留到小數(shù)點后三位，綜合類按30%計入招聘總成績，教育類按40%計入招聘總成績，但面試成績低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試結束3日內，由用人單位主管部門和縣區(qū)人社部門將面試成績、招聘總成績(招聘總成績=筆試成績×筆試百分比+面試成績×面試百分比，保留到小數(shù)點后三位)及各崗位排序情況報市人社局。

5.應聘人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，空缺崗位不再遞補，責任自負。

(四)體檢

面試結束后，各崗位根據(jù)招聘總成績從高分到低分依次排序，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢人員，由市、縣區(qū)兩級人社部門參照國家新錄用公務員體檢標準分別對市直和縣區(qū)進入體檢環(huán)節(jié)的人員組織體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績排序依次遞補(筆試或面試成績低于60分者不得遞補)。體檢費用由應聘人員自理。

應聘人員對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準�？忌�自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格且今后3年內不得參加我市各級各類就業(yè)招聘考試。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，空缺崗位不再遞補，責任自負。

(五) 資格復審

體檢結束后，由用人單位、主管部門和縣區(qū)人社部門分別對市直、縣區(qū)體檢合格人員進行資格初審后，報市人社局進行復審。資格審查不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績排序依次遞補(筆試或面試成績低于60分者不得遞補)。

資格審查時提交的材料包括：準考證、身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書或就業(yè)報到證、戶口遷移證或戶口簿以及崗位要求的其他有關證件的原件及復印件。資格審查時界定應聘人員所學專業(yè)以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。逾期未參加資格審查或不能按時提供相關材料的，視為棄權。

(六)公示及聘用

1.資格復審合格的人員確定為擬聘用人員，由市人社局通過天水市人力資源和社會保障局網進行統(tǒng)一公示，各縣區(qū)對本縣區(qū)擬聘用人員在縣區(qū)范圍內公示，公示時間為7天。

2.市直事業(yè)單位招聘的人員公示無異議后，市人社局發(fā)文通知主管部門和用人單位。由用人單位通知聘用人員持崗位要求的相關證件、個人檔案、近期白底免冠兩寸彩照4張(照片不得進行PS處理)辦理就業(yè)派遣手續(xù);縣區(qū)招聘的人員，報市人社局審批后，由縣區(qū)辦理就業(yè)派遣手續(xù)。

3.用人單位與聘用人員簽訂由省人社廳統(tǒng)一印制的《聘用合同》，新招聘人員試用期為一年，試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用(正式聘用后，三年內不得調動);考核不合格的，取消聘用資格。