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(四)資格審查

廣東財經(jīng)大學人力資源處和用人單位組織專家按照各崗位的具體要求，對報名者進行資格審查，主要根據(jù)崗位條件，確定符合崗位條件的人員進入筆試，筆試人員名單及時間在省人社廳網(wǎng)站和學校人力資源處網(wǎng)站上予以公布。若招聘未滿員，相關崗位及時間另行公布。

四、考試

計劃于2016年3月組織考試，考試采用面試形式。面試由試講(或作學術報告)、外語水平測試、結構化面試三個環(huán)節(jié)組成。相關學院或科研單位根據(jù)報名情況，組織應聘人員試講或作學術報告，并根據(jù)試講或?qū)W術報告成績排名，擇優(yōu)將應聘人員材料提交學校接受外語水平測試和結構化面試。

各崗位試講或?qū)W術報告合格者根據(jù)成績排名按1:2確定人選參加學校組織的外語水平測試和結構化面試(不足比例，按實際人數(shù)確定)，最后根據(jù)試講成績占總成績55%，外語水平測試成績占總成績10%，結構化面試成績占總成績35%的方法計算應聘人員的綜合成績排名，由高到低確定最終擬聘人選。試講成績或結構化面試成績低于70分以及試講或結構化面試過程中超過半數(shù)評委不同意引進的，均為不合格，不予聘用。

五、體檢辦法

學校根據(jù)最終成績排名，等額確定參加體檢人員名單。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》執(zhí)行。

六、考察

根據(jù)體檢結果，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)要求對應聘人員進行考察，了解其道德品質(zhì)、學習情況、工作業(yè)績及所獲得的獎勵、成果等方面的實際情況�？疾觳缓细裾呷∠�聘用資格。

七、公示

經(jīng)面試、體檢及考察合格后，將擬聘用人員在省人社廳和廣東財經(jīng)大學人力資源處網(wǎng)站上予以公示，公示時間為7個工作日。

如因體檢或其他原因出現(xiàn)擬聘職位空缺的，根據(jù)具體情況確定是否予以補錄，補錄時按規(guī)定在面試成績合格的同職位應聘人員中，從高分到低分進行等額遞補，并按規(guī)定對遞補者進行體檢、考察、公示。

八、辦理聘用手續(xù)

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

九、有關問題說明

(一)應聘者需提供的材料(請認真填寫并將以下材料按順序整理裝訂成套或夾好)。

1.《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》一份，請登陸廣東省人社廳或廣東財經(jīng)大學人力資源處網(wǎng)站下載。填寫工作經(jīng)歷不能間斷，各段工作經(jīng)歷的起止時間要前后銜接;工作經(jīng)歷因各種原因間斷的也要填寫并加以說明。

2.個人詳細簡歷一份，包括通訊地址、郵編、電話、e-mail地址;主持、參加的科研項目(附項目批文復印件)，科研成果(附3篇代表性論文的期刊封面、目錄、全文復印件，著作的封面、目錄、封底復印件)，獲獎情況，學術兼職(附主要學術兼職證明復印件)，系統(tǒng)講授的主要課程，今后工作設想等。

3.學歷、學位、成績單、職稱證書、身份證、獲獎證書等提供復印件即可，學歷、學位復印件從第一學歷開始提供，所有應聘材料在應聘結束后恕不退還。

(二)應聘教學科研崗位，原則上須具備全日制本科教育背景，本、碩、博學習階段專業(yè)相同或相近。

(三)應聘者報名時提供的有關材料必須真實、準確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用協(xié)議無效，必要時追究個人法律和經(jīng)濟責任。

(四)擬聘用人員原則上于2016年12月31日前持學歷、學位證書等材料辦理入職手續(xù)。

(五)參加體檢人員未按規(guī)定到指定醫(yī)院體檢或在擬聘用人員公示結束后，擬聘用人員未按要求提供材料辦理聘用手續(xù)的，視為主動放棄工作機會。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：蘇老師

辦公地點：廣東財經(jīng)大學辦公樓507室

辦公電話：020-84096802 郵政編碼：510320

舉報或投訴電話：020-84096824 楊老師

原標題：廣東財經(jīng)大學2016年公開招聘教學科研崗位工作人員公告